Bij JACOBS DOUWE EGBERTS kan óók jij impact hebben, net als al onze ruim 12.000 gepassioneerde werknemers die actief zijn in meer dan 100 landen. Wij zijn er trots op dat we samen met hen iedere dag een rol mogen spelen in de levens van miljoenen mensen met onder andere onze sterke merken als Douwe Egberts, L’OR, Senseo, Pickwick, Piazza D’Oro, Jacobs, Tassimo, Moccona, Kenco, Pilao en Gevali. De impact die onze werknemers hebben op de organisatie, de merken en zichzelf, draagt bij aan onze wereldwijde belofte: “A coffee for every cup”. Kortom: Wat jij bij ons doet heeft impact.

De afdeling

De afdeling Talent Management richt zich op de ontwikkeling, performance en engagement van de medewerkers van JDE Nederland (Retail, Professional en onze fabrieken in Joure en Utrecht). We zijn inhoudelijk expert op het gebied van Performance development, Talent review, Learning & Development en Culture & Engagement en ondersteunen en adviseren HR Business partners en Management hierbij. We ontwikkelen en implementeren impactvolle leeroplossingen en veranderinterventies om continue ontwikkeling van medewerkers binnen de NL organisatie te bevorderen en een lerende cultuur te waarborgen. We coördineren de Performance Development en Talent Review cyclus en het medewerkers Engagement onderzoek.

In deze uitdagende rol lever je een grote bijdrage aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen. Dit doe je onder andere met het vertalen, ontwikkelen en implementeren van leertrajecten en -oplossingen (blended, face to face & digitaal).  Verantwoordelijkheid krijg je bij ons over projecten en daarin staat het verbeteren van Talent Management als expertise centraal. Projecten waar je verder mee aan de slag gaat zijn Onboarding, JDE Career framework & learning offer en optimalisatie van Performance development. Je praat op strategisch niveau met zowel de HR Business Partners als de Management Teams.

Wat je gaat doen?

• Je implementeert het JDE Talent management beleid en -processen;
• Je ontwikkelt, implementeert en verbetert impactvolle leeroplossingen voor de verschillende doelgroepen binnen JDE NL op basis van leer- en performance behoeften en gewenste business impact; 
• Je maakt dat de medewerkers op een impactvolle wijze in staat zijn om zich iedere dag te verbeteren op die onderwerpen die belangrijk voor hen zijn. Je vertaalt hiervoor trends naar maatwerkoplossingen;
• Je coördineert en faciliteert landelijke trainingen en workshops en verzorgt de communicatie en vastlegging hierover in onder andere het Learning Management Systeem;
• Je bewaakt de voortgang en budgetten en zorgt dat onze partners met enthousiasme met ons samenwerken aan mooie leeroplossingen.

Bovenstaande vraagt om iemand met passie! Heb jij de energie, creativiteit, doorzettingsvermogen en een authentieke persoonlijkheid? Dan zijn we op zoek naar jou en vooral wanneer je de volgende bagage met je meebrengt:

• Afgeronde WO opleiding in bijvoorbeeld Psychologie, Opleidingskunde of Organisatiewetenschappen; 
• 4-8 jaar werkervaring in Talent Management, in het bijzonder L&D, waarbij je ervaring hebt opgedaan met het ontwikkelen en implementeren van innovatieve en impactvolle leeroplossingen;
• Projectmanagement en veranderkundige ervaring en daardoor uitstekende vaardigheden om je stakeholders te betrekken en te managen; 
• Kennis van Articulate Storyline en/of vergelijkbare programma’s;
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Als je bij ons werkt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. Onze medewerkers werken met een diversiteit aan gelijkgestemde collega’s in een innovatieve omgeving. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

Enthousiast?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Eva de Boer, Talent Manager NL, bereikbaar op telefoonnummer 06-25775664. Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je reageren ter attentie van Joost Bakker, Talent Acquisition Specialist. Een Pre-Employment Screening en assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.