Bij JACOBS DOUWE EGBERTS kan óók jij als Manager Rewards impact hebben, net als al onze ruim 16.000 gepassioneerde werknemers die actief zijn in meer dan 140 landen. Wij zijn er trots op dat we samen met hen iedere dag een rol mogen spelen in de levens van miljoenen mensen met onder andere onze sterke merken als Douwe Egberts, L’OR, Senseo, Pickwick, Piazza D’Oro, Jacobs, Tassimo, Moccona, Kenco, Pilao en Gevali. De impact die onze werknemers hebben op de organisatie, de merken en zichzelf, draagt bij aan onze wereldwijde belofte: “A coffee for every cup”. Kortom: Wat jij bij ons doet heeft impact.

Als Manager Rewards ben je verantwoordelijk voor het creëren van een concurrerend en kosteneffectief arbeidsvoorwaardenpakket voor de medewerkers van Jacobs Douwe Egberts in Nederland. Je geeft vorm aan het rewards beleid en maakt dit als lid van het HR Management Team passend binnen het overall HR beleid in Nederland. Daarnaast geef je leiding aan de Rewards Specialist. Wat je gaat doen?

• Je ontwikkelt, implementeert en communiceert het rewards beleid;
• Je begeleidt de cao-onderhandelingen en bereidt deze samen met de HR Director voor;
• Je participeert in global projecten en implementeert deze in de Nederlandse organisatie;
• Je onderzoekt trends op het gebied van rewards en analyseert behoeften van de organisatie rondom o.a. beloning en bonussen.

Heb jij een ondernemende instelling en krijg jij energie van het behalen van successen? Dan pas jij goed bij JDE. Onze medewerkers inspireren al meer dan 265 jaar de internationale koffiewereld. Wij houden van mensen die niet bang zijn om uit te proberen en die dat doen tot het goed gaat. Wij hechten waarde aan een sterke overtuiging en moedigen je aan je mening te geven. En dat allemaal in een open en toegankelijke omgeving waar je kunt groeien hoe jij dat wilt.

Voor de positie van Manager Rewards, zoeken we iemand die de volgende vaardigheden en ervaring brengt:

• Je hebt een relevante WO-opleiding in de richting van bedrijfskunde, (arbeids)recht of HR;
• Je hebt 8 jaar werkervaring, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende functie in het rewards vakgebied, als specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, personeelsverzekeringen en pensioenen;
• Je hebt praktische kennis op gebied van functiewaardering, functieanalyse en bonussen en ervaring met functiewaarderingssystemen (ORBA en Mercer);
• Je hebt goede beïnvloedingsvaardigheden en bent een ervaren business partner voor het management en HR;
• Je hebt sterke analytische vaardigheden en bent slagvaardig, accuraat, meedenkend en pragmatisch;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk uitstekend.

Als je bij ons werkt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. Onze medewerkers werken met een diversiteit aan gelijkgestemde collega’s in een innovatieve omgeving. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt. Bij JDE krijgt je een goed salaris en een voor deze rol vanzelfsprekend een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 25 vakantiedagen en 12 ADV dagen;
• 4,9% ADV toeslag, waarbij je na een jaar de mogelijkheid hebt om hiervan vakantiedagen terug te kopen;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• Goede pensioensregeling;
• En last but not least, de mogelijkheid tot aankoop van onze producten tegen een aantrekkelijke prijs.

Enthousiast?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Joost Bakker, Talent Acquisition Specialist, bereikbaar op 06-15953088. Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je online reageren.
Een assessment en pre-employment screening maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.