Jacobs Douwe Egberts France (JDE), acteur majeur du marché du café recherche actuellement un Contrôleur de gestion (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée pour accompagner la Direction Finance.

JDE est née en 2015 du rapprochement entre l'entité café de Mondelez International et l'entité Douwe Egberts. Notre organisation se positionne en tant que Pure Player Coffee avec un Chiffre d'Affaires 100% dédié au marché du café.

Rejoindre JDE représente l’opportunité de faire partie d’une grande aventure, de participer au développement mondial du numéro 1 du café avec des marques phares positionnées sur des catégories en croissance : Senseo, Tassimo, L’Or, Jacques Vabre, Grand-mère, Velours Noir, Maison du Café, Maxwell House.

Missions principales, sous la responsabilité du responsable contrôle de gestion :

• Contribuer aux différentes clôtures de l'exercice fiscal avec les différents intervenants (animation clôtures mensuelles, préparation reporting Groupe)

• Préparer les informations financières nécessaires l'animation des revues de performance avec les responsables marketing

• Accompagner le service marketing dans la préparation des éléments financiers nécessaires au lancement des nouveaux produits

• Etre garant du suivi et de l'optimisation des dépenses marketing

• Assurer la veille, l'alerte et l'analyse des évolutions de nos coûts de matières premières

De formation BAC +5 de type école de commerce ou équivalent, et avec une spécialisation Finance / Contrôle de gestion, vous disposez idéalement d’une première expérience en contrôle de gestion (stage / alternance).

Nous recherchons un profil motivé, rigoureux et curieux avec une bonne capacité à s’intégrer dans une équipe !

La pratique opérationnelle de l’anglais est impérative (utilisation régulière dans les interactions avec les équipes internationales).

Conformément aux engagements pris par JDE, nous souhaitons offrir et garantir une totale égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap sous réserve de l'accord de la médecine du travail.