Bij JACOBS DOUWE EGBERTS kan óók jij impact hebben, net als al onze ruim 12.000 gepassioneerde werknemers die actief zijn in meer dan 100 landen. Wij zijn er trots op dat we samen met hen iedere dag een rol mogen spelen in de levens van miljoenen mensen met onder andere onze sterke merken als Douwe Egberts, L’OR, Senseo, Pickwick, Piazza D’Oro, Jacobs, Tassimo, Moccona, Kenco, Pilao en Gevali. De impact die onze werknemers hebben op de organisatie, de merken en zichzelf, draagt bij aan onze wereldwijde belofte: “A coffee for every cup”. Kortom: Wat jij bij ons doet heeft impact.

Jacobs Douwe Egberts Professional levert koffie- en theeconcepten aan kantoren, overheidsinstellingen, horeca en hospitality, kortom alle instellingen buiten het supermarktkanaal. Vanuit onze rijke traditie, kennis en ondernemerschap zijn wij een strategische partner voor onze klanten en denken wij op creatieve en innovatieve wijze met hen mee over unieke koffie- en theeconcepten. Op deze manier hebben we bij verschillende klanten een bijdrage geleverd aan hun doelstellingen op gebied van duurzaam ondernemen en medewerkerstevredenheid.

Binnen de buitenshuismarkt werken meer dan 1000 enthousiaste medewerkers dagelijks samen om de harten te veroveren van onze klanten (bedrijven, instellingen en horeca), hun werknemers en gasten. Onze focus op innovatie, activatie, ondernemerschap en onze passie voor koffie en thee vormen de sleutel voor ons succes; de ideale werkomgeving, voor iedereen die onze passie deelt! Voor het segment Horeca zijn we op zoek naar een Senior Channel Marketeer.

Wat je gaat doen

• Eindverantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen en implementeren van de channelstrategie en het marketingplan voor de horecamarkt (o.a. restaurants, cafés, hotels, gaming, leisure, petrol, onderweg) o.b.v. groeitrends, marktonwikkelingen, consumer, customer en competitor insights;

• Realiseren van zowel de kwantitatieve als de kwalitatieve doelstellingen, zoals vastgesteld in het jaarlijkse AOP/segmentplan voor horeca. Daarbinnen focus op national, key accounts en belangrijke prospects;

• Ontwikkelen en uitvoeren van relatiemanagement activiteiten en initiëren en uitvoeren van actieplannen t.b.v. klanttevredenheid en loyaliteit in het segment;

• Ontwikkelen en uitvoeren van marketinginitiatieven t.b.v. prospectie in het segment (o.a. in (pre)tendertrajecten en leadgeneratie, waaronder ook beurzen zoals b.v. de Horecava);

• Nauw samenwerken met en inspireren van sales, tenderdesk, customer service en externe partners om doelstellingen, segment- en accountplannen te realiseren d.m.v. marketingvisie en ondernemerschap;

• Activeren van productintroducties en innovaties; segment- of klantspecifieke concepten ontwikkelen;

• Coachen van een stagiair (ad hoc);

• Beheer van het Channel Marketingbudget.

• Je beschikt over een HBO- of WO-diploma en neemt minimaal 6 jaar relevante werkervaring mee bij voorkeur opgedaan in de food(service) markt en/of in een Retail omgeving;

• Strategisch denkvermogen, analytisch en conceptueel sterk;

• Commercieel denkvermogen vanuit de klant & de consument;

• Overtuigingskracht, gevoel voor ondernemerschap en resultaatgericht;

• Projectmatig kunnen werken en organisatievermogen;

• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

• Zelfstandig maar ook een sterke teamplayer;

• Innovatief en creatief, je denkt in oplossingen;

• Ervaring in leiding geven aan een team is een pré;

• Uiteraard heb je een uitgesproken passie voor koffie en thee.

Als je bij ons werkt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. Onze medewerkers werken met een diversiteit aan gelijkgestemde collega’s in een innovatieve omgeving. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

Enthousiast?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Rindy Rompelman, Channel Marketing Manager Professional NL, bereikbaar op 06 – 2785 8700. Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je reageren ter attentie van Karen Bongers, Talent Acquisition Specialist. We ontvangen graag je CV en motivatiebrief. Een Pre-Employment Screening maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.