Bij JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) kan óók jij impact hebben, net als al onze ruim 12.000 gepassioneerde werknemers die actief zijn in meer dan 100 landen. Wij zijn er trots op dat we samen met hen iedere dag een rol mogen spelen in de levens van miljoenen mensen met onder andere onze sterke merken als Douwe Egberts, L’OR, Senseo, Pickwick, Piazza D’Oro, Jacobs, Tassimo, Moccona, Kenco, Pilao en Gevali. De impact die onze werknemers hebben op de organisatie, de merken en zichzelf, draagt bij aan onze wereldwijde belofte: “A coffee for every cup”. Kortom: Wat jij bij ons doet heeft impact.

De afdeling Talent Acquisition NL heeft volledige focus op het vinden en verder ontwikkelen van het beste talent voor JDE NL. We bouwen aan en onderhouden ons netwerk van (potentiële) topkandidaten. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor een sterk Employer Brand en ontwikkelen we diverse on- en offline-activiteiten om dit te waarborgen.

Jouw rol als Talent Acquisition Specialist

In deze uitdagende rol focus je niet alleen op het vinden van de beste talenten voor JDE, maar speel je een belangrijke rol in diverse projecten. In veel gevallen fungeer je hiertoe als projectleider, om op die manier Talent Acquisition te verbeteren als expertise center binnen onze organisatie. Projecten waar je verder mee aan de slag gaat zijn het vertalen van het Global recruitmentproces en -strategie naar de Nederlandse organisatie voor de best mogelijke candidate experience. Daarnaast is het versterken van onze Employer Brand één van de belangrijke thema’s in jouw portefeuille.

Met jouw kennis en ervaring ben je de strategisch gesprekspartner voor zowel de HR Business Partners, hiring managers als de Management Teams. En uiteraard ben jij onze JDE Ambassadeur naar de externe arbeidsmarkt!

Wat je gaat doen?

• Je implementeert de interne en externe recruitmentstrategie en -processen;

• Je bent een rolmodel m.b.t. recruitment; vanuit je expertise weet je zowel de meer senior als minder senior rollen te vervullen en omdat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied weet je deze moeiteloos te vertalen naar JDE;

• Je bewaakt het budget en bouwt relaties met leveranciers en andere samenwerkingspartners;

• Door middel van onze Employer Branding activiteiten maak je JDE als werkgever nog aantrekkelijker.

Bovenstaande vraagt om iemand met energie, lef, doorzettingsvermogen en een authentieke persoonlijkheid. Wij zijn op zoek naar iemand met een onmiskenbare passie voor Talent Acquisition. Dit vertaalt zich in het volgende profiel:

• Afgeronde HBO-opleiding;

• 5-8 jaar werkervaring binnen Recruitment, waarbij je ervaring hebt opgedaan met het implementeren van recruitment (verbeterings-)processen en nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied concreet hebt geïmplementeerd;

• Uitstekende stakeholder managementvaardigheden;

• Projectmanagement ervaring; de ideeën die je hebt realiseer je in concrete resultaten;

• Hands-on, teamspeler en innovatief;

• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

• En vooral: een leuke, spontane en gezellige collega!

Als je bij ons werkt, maak je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. Onze medewerkers werken met een diversiteit aan gelijkgestemde collega’s in een innovatieve omgeving. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

Enthousiast?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Leonard Polman, HR Business Partner Retail bereikbaar op 06 – 4681 6382. Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je reageren ter attentie van Joost Bakker, Talent Acquisition Specialist. Een Pre-Employment Screening maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.