L’association

Interlogement93 est une association fédérative qui regroupe 42 associations de Seine-Saint-Denis engagées dans la lutte contre l’exclusion et l’accès au logement des personnes en situation de précarité.

À la fois réseau associatif et opérateur du SIAO 93, Interlogement93 occupe une place centrale dans les politiques publiques d’hébergement, d’accompagnement social et d’accès au logement sur le territoire. L’association porte également le numéro d’urgence sociale 115 en Seine-Saint-Denis, point d’entrée essentiel pour les personnes sans abri ou en situation de grande précarité.

Forte de 220 salarié·e·s, Interlogement93 travaille en lien étroit avec les services de l’État, les collectivités locales, les bailleurs sociaux, les associations partenaires et les représentants des personnes accompagnées.

Nos équipes contribuent chaque jour à la coordination des parcours, à l’observation sociale, à la prévention des ruptures et à la mise en œuvre de dispositifs favorisant l’accès ou le maintien dans le logement des ménages les plus fragiles.

Depuis 2021, Interlogement93 porte la Plateforme d’Accompagnement Social à l’Hôtel de Seine-Saint-Denis.

La PASH 93 intervient auprès des ménages hébergés à l’hôtel par l’État, quel que soit le SIAO à l’origine de l’orientation. Son rôle est d’assurer le suivi social des ménages, d’évaluer leur situation, d’identifier les démarches à engager et de travailler les perspectives de sortie de l’hôtel, en lien avec les partenaires du territoire.

Le service intervient en complément des acteurs de droit commun, lorsque la situation du ménage nécessite un accompagnement spécifique lié à l’hébergement hôtelier.

Au sein de l’équipe transversale, vous participez aux actions favorisant l’insertion sociale des ménages à travers une mission d’aller vers au sein du dispositif hôtelier, en co-intervention avec le travailleur social référent. Vous intervenez sur la thématique de l’enfance et de la parentalité. 

Sous la responsabilité du coordinateur de l’équipe et en co-construction avec le travailleur social référent, vous intervenez auprès des ménages mis à l’abri à l’hôtel :  

• Vous allez à la rencontre des ménages hébergés en hôtel et suivis par la PASH pour créer du lien et proposer une intervention adaptée aux besoins 

• Vous évaluez les besoins et recueillez les demandes des ménages afin de soutenir les familles dans une approche de prévention des risques liée à la protection de l’enfance 

• Vous soutenez la fonction parentale en raison d’une difficulté sociale ou éducative dans les actes de la vie quotidienne en favorisant le faire avec 

• Vous participez aux réunions partenaires en lien avec les situations sur lesquelles vous intervenez 

• Vous orientez les familles vers les différents partenaires selon les besoins identifiés 

• Vous mettez en place des actions collectives avec l’appui des réseaux existants sur le territoire 

Au sein de l’équipe transversale : 

• Vous participez aux réunions d’équipe hebdomadaires  

• Vous renseigner les outils de suivi 

• Vous travaillez en co-intervention avec les travailleurs sociaux 

• Vous assurez un lien privilégié avec les partenaires du territoire 

Qualifications et expérience du profil recherché 

Vous êtes titulaire du diplôme de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale et bénéficiez d’une expérience professionnelle auprès de populations vulnérables en situation de mal logement. Vous êtes déjà intervenu en soutien sur la thématique de la parentalité, de la protection de l’enfance ou du handicap. 

Une approche interculturelle serait un plus. 

• Contrat : CDD non-cadre - 1 an
• Temps de travail : temps plein
• Rémunération : selon l’expérience acquise sur des fonctions similaires et les règles de reprise d’ancienneté applicables, entre 2 104 € et 2 522€ bruts mensuels, prime Ségur incluse, à hauteur de 238 € bruts mensuels
• Déplacements : Fréquents sur le département de Seine-Saint-Denis au sein du secteur qui vous sera attribué.
• Lieu de travail : Rosny-sous-Bois (RER E Rosny-Bois-Perrier ou  Métro ligne 11 : Coteaux-beauclair) ) et au sein des hôtels du département 93
• Télétravail : possibilité d’1 jour par semaine, après une période de prise de poste et d’évaluation de l’autonomie sur les missions confiées.

Cadre de travail

Au-delà de l’intérêt porté aux missions proposées et de votre adhésion aux valeurs de l’association, rejoindre Interlogement93, c’est aussi bénéficier d’un cadre de travail avantageux.

Avantages sociaux

• Tickets restaurant d’une valeur faciale de 9,80 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;
• chèques culture et chèques cadeaux, pour un montant annuel d’environ 350 € ;
• accès aux dispositifs d’Action Logement.
• Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur à 100% pour les fonctions itinérantes

Congés :

• 25 jours de congés payés ;
• 18 jours de congés trimestriels ;
• congés supplémentaires pour événements familiaux ;
• maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade, selon les dispositions applicables au sein de l’association.

Santé et prévoyance

• mutuelle à taux unique quelque soit sa composition familiale

$Mention sur le traitement des candidates, égalité de chance....