L’association

Interlogement93 est une association composée de près 200 collaborateurs, reconnue d’intérêt général, qui œuvre en Seine-Saint-Denis pour faciliter l’accès et le maintien dans le logement des personnes en difficulté. Nous proposons un éventail de dispositifs d’accompagnement vers et dans le logement, incluant notamment la prévention des expulsions et un accompagnement social global pour ceux qui ne bénéficient pas d’un suivi de droit commun. Porteuse du Service Intégré d’Accueil et d’Orientation (SIAO), notre structure coordonne un réseau d’acteurs sociaux, pour offrir des solutions d’hébergement, de logement, et de suivi social adaptées aux besoins des personnes en situation de précarité.

En outre, notre association réalise des collectes et analyses de données essentielles pour orienter les politiques locales et guider les interventions sociales.

En tant que RRH, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines de l’association composée de 3 collaborateurs. Vous serez un acteur central dans l’accompagnement de ligne managériale, vous pilotez les activités de gestion des carrières et du recrutement. Vous êtes associé.e à l’ensemble des projet portés par la Direction des Ressources Humaines.

Définition et mise en œuvre de la politique RH :

• Contribuer à la définition de la stratégie RH et participer à sa mise en œuvre opérationnelle.
• Recueillir et analyser les besoins RH à court, moyen et long terme pour alimenter la politique RH.
• Participer à des projets RH transversaux (référentiel de compétences, parcours d’intégration, déploiement de module SIRH).
• Être force de proposition pour l’amélioration des outils, procédures et pratiques RH.
• Contribuer aux reportings d’activité et à la production des rapports légaux (Index, absentéisme, BDES…).

Accompagnement des managers :

• Recueillir les besoins des manager en matière de recrutement, gestion de carrière, et mobilité.
• Conseiller et accompagner les managers sur les questions de droit du travail, formation, contrats de travail, évaluations, mobilité, et rémunération.
• Veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH par les opérationnels.

Pilotage des opérations de recrutement :

• Conduire et participer aux entretiens de recrutement en fonction des postes à pourvoir.
• Anticiper les besoins en recrutement pour optimiser les campagnes de recrutement.
• Assurer le reporting de l’activité de recrutement et proposer des axes d’amélioration.

Gestion administrative RH (en binôme avec le chargé de mission RH) :

• Constituer et gérer les dossiers du personnel.
• Assurer le lien avec les services généraux, informatiques, paie, et opérationnels pour une intégration fluide des collaborateurs.
• Rédiger les promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, et lettres de mission.
• Gérer les visites médicales, attestations et documents administratifs nécessaires.

Titulaire d’un diplôme supérieur type BAC+5 en Ressources Humaines avec une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste de généraliste RH avec des missions tournées vers le conseil aux managers et la gestion du personnel.

Types de contrat  : CDD - 6 mois - (maternité) avec possibilité de prolongation

Statut : Cadre cadre classe 3

Temps de travail : Temps complet - 38H/ Hebdomadaire avec 18RTT

Rémunération :  Selon expérience entre 39k€ à 42k€ - CCN 66

Déplacements : Régulier entre les deux sites de l’association (Montreuil (93)/Rosny-Sous-Bois (93))

Lieu : Montreuil (93) métro Robespierre

Cadre de travail

Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs, en rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un cadre de travail avantageux !

✓ Tickets-restau 9,80€

✓ Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an)

✓ Action Logement

Congés

❖ 25 jours de congés payés

❖ 18 jours de congés trimestriels

❖ 18 jours RTT

❖ Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)

❖ Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade

Il n’est pas exigé de lettre de motivation au moment de votre candidature.

Si votre candidature est présélectionnée, vous aurez un premier entretien téléphonique ou en présentiel avec un membre de l’équipe RH et un second entretien avec la Directrice des Ressources Humaines.

Nous vous demanderons à l’issue du premier entretien de rédiger un écrit mettant en avant vos atouts professionnels pour répondre aux attentes du poste ainsi que vos motivations à nous rejoindre.