Od 2008 dostarczamy aplikację ułatwiającą prowadzenie firmy, kontakt z księgowymi, wystawianie faktur, dodawanie kosztów i dokonywanie płatności. Rozwijany przez nas mechanizm sztucznej inteligencji pozwala automatycznie rozpoznawać i księgować nowe dokumenty, co znacząco upraszcza pracę przedsiębiorcom, tak, aby mogli zająć się tym, co dla nich najważniejsze. Jesteśmy liderem na polskim rynku rozwiązań dla księgowości i należymy do norweskiej Grupy Visma.

Główne obowiązki (70% czasu):

• koordynacja i logistyka procesów rekrutacyjnych (czyli co i gdzie jest publikowane, gdzie jako inFakt jesteśmy obecni, a gdzie nie),

• Całościowe spojrzenie na potrzebne kompetencje i otwarte rekrutacje, monitorowanie kogo rekrutujemy i gdzie dany kandydat/dana kandydatka może pasować,

• wspieranie CPO i COO w zarządzaniu i optymalizacji tego, jak pracownicy i pracowniczki czują się w inFakcie (dbanie o Employee Journey, inne procesy HRowe),

• wspieranie liderów i liderek w pełnej drodze ich zespołów, od zatrudniania, wdrażania po rozstawanie się z pracownikami,

• monitorowanie tego gdzie i jak, jako pracodawca, jesteśmy widoczni,

Dodatkowe obowiązki (30% czasu):

• wspieranie działu Administracji w działaniach z zakresu Employer Branding (główna odpowiedzialność za to jest po stronie Administracji),

• organizowanie rozmów z odchodzącymi pracownikami (exit interview) oraz oceny procesu wdrażania (onboardingu),

• Wspieranie działu Administracji  w planowaniu i organizacji wydarzeń dla pracowników i pracowniczek,

• współorganizacja wydarzeń związanych z marką pracodawcy, np.  targi pracy, hackathony, warsztaty Ruby. 

Po czym poznasz, że to rola dla Ciebie?

Lubisz i umiesz robić poniższe rzeczy:

• uczestniczyć w spotkaniach rekrutacyjnych,

• budować relacje z liderami i liderkami,

• monitorować rynek pracy oraz sieć, zarządzać tym, jak jesteśmy obecni w różnych serwisach,

• dbać o jakość ogłoszeń o pracę, które publikujemy, sugerować i wdrażać poprawki,

• wspierać liderów i liderki w tworzeniu ogłoszeń.

Spełniasz te wymagania:

• Masz już kilkuletnie doświadczenie w pracy HRowej, szczególnie w obszarze rekrutacji,

• Lubisz rozmowy z ludźmi, potrafisz wysłuchać i zrozumieć cudzą perspektywę oraz dopasować odpowiednie formy odpowiedz,

• Dobrze balansujesz między otwartością na rozmowę i asertywnością, niezbędną do organizacji dla siebie czasu pracy w skupieniu,

Jak to sprawdzimy?

• będzie nam się dobrze rozmawiało, ale nie będę miał odczucia bycia zagadanym,

• Porozmawiamy o tym, jakie masz pomysły na organizację Twojej pracy i usłyszę w tej rozmowie konkretne pomysły i doświadczenie,

• dowiem się, jakie są dobre i złe praktyki HRowe, Twoje rekomendacje dla tej roli i obszaru w inFakcie,

• Pokażesz na przykładach z doświadczenia jak radziłaś/radziłeś sobie z rekrutacjami oraz innymi sytuacjami z pracy HRowej. 

W procesie rekrutacji czekają na Ciebie:

• Aplikacja poprzez przesłanie CV

• 15-minutowa rozmowa telefoniczna, żeby potwierdzić najważniejsze informacje,

• Spotkanie w biurze, na którym dłużej porozmawiamy o Twoim dopasowaniu do roli, a Ty możesz poznać inFakt od środka,

• Rozmowa z Zarządem, czyli wspólna szansa na zadanie dodatkowych pytań i określenie, czy chcemy ze sobą współpracować.