Inetum es un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era post-transformación digital, nuestro propósito es permitir que cada una de las más de 27,000 personas que forman parte de nuestro equipo se renueve continuamente, viviendo de forma positiva su propio flow digital.

Con presencia en 26 países, promovemos trayectorias profesionales flexibles, innovación local y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Además, Inetum ha sido reconocida como Top Employer, certificación que avala nuestro compromiso con el bienestar, el desarrollo profesional y la excelencia en la gestión del talento.

Compromiso con la igualdad

En Inetum, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, independientemente de su género, identidad, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad u otras condiciones. Las decisiones de contratación se basan únicamente en las habilidades, competencias y valores alineados con nuestra cultura organizativa.

Nota de transparencia:
En nuestro proceso de selección utilizamos herramientas de inteligencia artificial para realizar un prefiltrado de perfiles. Estas herramientas se emplean únicamente como apoyo para el análisis y no toman decisiones de contratación, las cuales siempre son validadas por nuestro equipo de reclutamiento.
Si consideras que tu postulación fue evaluada de manera incorrecta, puedes escribirnos a: [email protected]

Buscamos un Consultor SAP SuccessFactors Senior con sólida experiencia en proyectos de implementación y actividades de preventa, responsable de liderar iniciativas de transformación digital de Recursos Humanos mediante soluciones SAP SuccessFactors. Participará activamente en el levantamiento de requerimientos, diseño de soluciones funcionales, configuración del sistema e implementaciones de alta complejidad, brindando acompañamiento y asesoría al cliente durante todas las fases del proyecto.

Asimismo, tendrá un rol estratégico en actividades de preventa, identificando oportunidades de negocio, definiendo alcances, elaborando propuestas técnico-funcionales y participando en demostraciones de solución para clientes potenciales.

Implementación y Consultoría

• Liderar sesiones de levantamiento, análisis y documentación de requerimientos de negocio.
• Diseñar soluciones funcionales alineadas a los procesos de Recursos Humanos y mejores prácticas de SAP SuccessFactors.
• Configurar y parametrizar los módulos de SAP SuccessFactors de acuerdo con los requerimientos del cliente.
• Facilitar talleres de trabajo con usuarios clave y stakeholders.
• Validar procesos, realizar revisiones funcionales y obtener el sign-off de las soluciones implementadas.
• Coordinar y ejecutar actividades de pruebas funcionales, UAT, despliegues productivos y estabilización.
• Gestionar implementaciones end-to-end de alta complejidad garantizando calidad, alcance y cumplimiento de tiempos.
• Brindar soporte post-implementación y asesoría continua a clientes.
• Participar en el diseño y validación de integraciones con SAP S/4HANA y otros sistemas corporativos.

Preventa y Desarrollo de Negocio

• Identificar oportunidades de negocio mediante el análisis de necesidades y desafíos de los clientes.
• Elaborar propuestas técnico-funcionales, alcances, estimaciones y planes de implementación.
• Desarrollar business cases y presentaciones ejecutivas para clientes potenciales.
• Participar en demostraciones funcionales y técnicas de SAP SuccessFactors.
• Colaborar con equipos comerciales en procesos de licitación, RFPs, RFIs y negociaciones.
• Proporcionar estimaciones precisas de esfuerzo, recursos, cronogramas y riesgos de implementación.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en consultoría e implementación de SAP SuccessFactors.
• Experiencia comprobable en proyectos completos de implementación (end-to-end).
• Participación activa en actividades de preventa, incluyendo elaboración de propuestas, estimaciones y demostraciones.
• Experiencia en proyectos de transformación digital de Recursos Humanos de mediana y alta complejidad.
• Experiencia demostrada en la identificación de oportunidades, análisis de necesidades del cliente y desarrollo de soluciones personalizadas.

Competencias Técnicas – Implementación

• Configuración y administración de SAP SuccessFactors.
• Experiencia en módulos Core de SuccessFactors:
  • Talent Management
  • Performance & Goals
  • Compensation
• Levantamiento, análisis y documentación de requerimientos funcionales.
• Diseño de soluciones alineadas a procesos de Recursos Humanos.
• Facilitación de talleres funcionales y sesiones de validación con clientes.
• Gestión de pruebas funcionales, UAT y despliegues productivos.
• Soporte post-implementación y optimización de soluciones.
• Experiencia en integraciones con SAP S/4HANA.
• Conocimiento de APIs, interfaces y herramientas de integración.

Competencias Técnicas – Preventa

• Elaboración de propuestas técnico-funcionales y comerciales.
• Construcción de business cases y presentaciones ejecutivas.
• Definición de alcances, estimación de esfuerzos y planificación de proyectos.
• Preparación y ejecución de demostraciones de soluciones SAP SuccessFactors.
• Participación en procesos de licitación y respuesta a RFP/RFI.
• Capacidad para traducir requerimientos de negocio en soluciones tecnológicas de alto valor.

Competencias Profesionales

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Liderazgo y facilitación de talleres ejecutivos y funcionales.
• Habilidades de negociación e influencia.
• Orientación al cliente y enfoque consultivo.
• Pensamiento analítico y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar en entornos multiculturales y equipos globales.
• Gestión efectiva de stakeholders.
• Organización y manejo simultáneo de múltiples proyectos.

Lo que ofrecemos

• Programas de formación continua y certificaciones.
• Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Cultura de innovación y colaboración.
• Programas de bienestar físico y emocional.
• Oportunidades de crecimiento en proyectos internacionales.
• Reconocimiento y recompensas por desempeño. 
•  Sueldo base
•  Prestaciones superiores a las de la ley
• Seguro de vida 
• Esquema 100% nómina