Inetum es un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era post-transformación digital, nuestro propósito es permitir que cada una de las más de 27,000 personas que forman parte de nuestro equipo se renueve continuamente, viviendo de forma positiva su propio digital flow.

Con presencia en 26 países, promovemos trayectorias profesionales flexibles, innovación local y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Además, Inetum ha sido reconocida como Top Employer, certificación que avala nuestro compromiso con el bienestar, el desarrollo profesional y la excelencia en la gestión del talento.

Compromiso con la igualdad

En Inetum, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, independientemente de su género, identidad, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad u otras condiciones. Las decisiones de contratación se basan únicamente en las habilidades, competencias y valores alineados con nuestra cultura organizativa.

Implementar, configurar y mantener la funcionalidad de Recruiting Management/Recruiting Marketing.

Funciones y Responsabilidades Recruiting Management 

• Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidad
• Gestión de requisiciones
  • Creación y Personalización: Requisiciones de personal desde cero o a partir de plantillas predefinidas. 
  • Integración con Job Profile Builder (JPB) / Talent Intelligence Hub (TIH)
  • Seguimiento de Estado: 
  • Historial de Cambios y Auditoría
• Itinerarios Flujos de aprobación
  • Diseño de flujos de aprobación multi-nivel
  • Aprobadores múltiples
  • Notificaciones automatizadas
  • Aprobación móvil
  • Delegación de aprobaciones
  • Historial de aprobación
  • Requisición de puesto
• Gestión de candidatos
• Gestión de Ofertas de trabajo
• Estado de procesos
• Gestion de Comunicación
• Reportes
• Seguridad y control de acceso (Gestión de permisos basada en roles)
• Integración con Onbording y Employee Central
• Integración nativa con MS-Office

Funciones y Responsabilidades Recruiting Marketing

• Sitio de carrera corporatico personalizado
• Motor de búsqueda de vacantes inteligentes
• Aplicación simplificada desde el sitio de carrera
• Experiencia personalizada para el candidato
• Distribución de vacantes (Recruiting posting)
• Sincronización automática de las vacantes aprobadas en RCM hacia RMK
• Reportes Estándares (Visitas al sitio de carrera, click por fuentes)
• Seguridad cumplimiento y configuración
• Páginas de categoría
• Página principal home page
• Página de contenido 

Requisitos Básicos 

• Al menos 5 años de experiencia en:
  • Implementación de SAP SuccessFactors Recruiting Marketing
  • Diseño de proceso y portales de Trabaje con Nosotros
  • Soporte funcional en los módulos de Recruiting
  • Capacitación en los módulos de Recruiting
  • Acompañamiento en pruebas de usuario
  • Levantamiento de información
  • Diseño de Procesos
  • Documentación técnica y funcional de Recruiting
• Certificado SAP SSFF

Deseables

• Trabajo en consultoría
• Participación en preventa de SuccessFactors.

Lo que ofrecemos 

• Programas de formación continua y certificaciones. 

• Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo profesional. 

• Cultura de innovación y colaboración. 

• Programas de bienestar físico y emocional. 

• Oportunidades de crecimiento en proyectos internacionales. 

• Reconocimiento y recompensas por desempeño.  

• Sueldo base 

• Prestaciones superiores a las de la ley 

• Seguro de vida  

• Seguro de Gastos Médicos Mayores