Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

Tu rejoins les équipes backend stratégiques de Free, au sein d’un environnement à forte criticité métier et à très forte volumétrie.

Ta mission est claire : structurer, cadrer et élever le niveau d’exécution d’une équipe backend de 9 développeurs intervenant sur des systèmes flux critiques et des APIs cœur d’activité.

Tu prends la responsabilité managériale complète de l’équipe et assures la robustesse, la qualité et la fiabilité des solutions livrées.

Responsabilités clés

1. Leadership & management

• Tu manages en direct une équipe de 9 développeurs backend.
• Tu poses un cadre clair, structurant et exigeant.
• Tu organises la delivery en Kanban et assures la priorisation.
• Tu réalises les entretiens annuels, accompagnes la montée en compétences et pilotes les évolutions.
• Tu installes une culture d’excellence technique, de responsabilité et d’amélioration continue.
• Tu sécurises la qualité d’exécution et la discipline sur les tests et les standards.

2. Excellence technique

• Tu conçois et fais évoluer des architectures backend robustes en Go.
• Tu supervises l’implémentation d’APIs REST critiques.
• Tu arbitres les choix techniques et définis les standards.
• Tu garantis performance, scalabilité et fiabilité des systèmes.
• Tu interviens ponctuellement sur des sujets complexes ou à fort enjeu.

3. Coordination transverse

• Tu es l’interface entre les équipes produit, projet, data et opérations.
• Tu traduis les enjeux métier en solutions techniques claires et maintenables.
• Tu communiques sur l’avancement, les risques et les arbitrages.
• Tu collabores avec d’autres équipes de développement aux périmètres complémentaires.

4. Structuration & amélioration continue

• Tu renforces la maturité technique de l’équipe.
• Tu fais évoluer les pratiques de code review, testing et observabilité.
• Tu contribues à la réduction de la dette technique.
• Tu participes à l’internalisation et à la consolidation de l’expertise backend chez Free.

Expérience

• Tu justifies d’au moins 7 à 10 ans d’expérience en développement backend.
• Tu disposes d’un minimum de 5 ans d’expérience significative en Go en environnement de production.
• Tu as au moins 2 ans d’expérience sur un rôle de manager technique avec responsabilité hiérarchique réelle.
• Tu as déjà managé une équipe significative, idéalement entre 6 et 12 développeurs.
• Tu as évolué dans des environnements complexes avec des contraintes fortes de performance, fiabilité et disponibilité.

Compétences clés

• Excellente maîtrise de Go en production, incluant gestion de la concurrence, performance et scalabilité.
• Solide expérience en conception d’architectures backend et d’APIs REST robustes.
• Capacité à arbitrer des choix techniques et à définir des standards durables.
• Culture forte des tests, de la qualité de code et de l’amélioration continue.
• Capacité à structurer une équipe existante, à poser un cadre clair et à sécuriser la delivery.
• Leadership affirmé, sens des responsabilités et capacité d’arbitrage.
• Anglais professionnel dans un contexte technique.

Processus de recrutement

• Un premier échange avec un recruteur tech afin de valider l’alignement global du parcours et des enjeux du poste.
• Un test technique de préqualification à réaliser à domicile, permettant d’évaluer la capacité d’analyse, la structuration et la qualité d’ingénierie.
• Une rencontre avec le manager du périmètre ainsi qu’avec l’actuel manager de l’équipe pour approfondir les enjeux techniques et managériaux.
• Un échange final avec le DSI afin de valider l’alignement stratégique et le positionnement leadership.

Avantages :

• Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe
• Remboursement de ta box Free
• 1 à 2 jours de télétravail par semaine
• Parking à vélos
• Restaurants d’entreprise, cafétéria
• De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad 
• Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences 
• Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien
• Remboursement transport (jusqu’à 70 %)
• Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) 
• Couverture santé et prévoyance avantageuse
• Compte Epargne Temps (CET)
• Avantages CSE : bons cadeaux, remises et offres exclusives

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.