Ivado Labs, une start-up dans le domaine de l’intelligence artificielle et en forte croissance est présentement à la recherche d’un(e) technicien(ne), TI.

L’entreprise est située en plein cœur du Mile-End à Montréal.

Le directeur des ressources humaines se joindra à l’équipe afin de transformer la fonction RH et l’expérience employé au sein d’Ivado Labs, une nouvelle entreprise dans le secteur de l’intelligence artificielle. Vous devrez créer pour les employés une expérience hors pair qui leur permettra d’évoluer dans un environnement de travail excitant, de comprendre comment réussir et de toujours viser l’excellence.

Vous serez responsable du développement et de la mise en place des programmes et systèmes permettant l’embauche, le développement, la fidélisation et la pérennité d’une équipe hautement performante. Ces programmes couvriront la gestion et la reconnaissance de la performance, la formation continue et le développement du leadership, l’administration du plan de rémunération et les communications internes. Vous serez aussi en charge des programmes d’avantages sociaux et de la production de rapports et d’analyses.

• Créer et diriger la stratégie de gestion des talents, incluant l’embauche, l’accueil, la gestion de la performance et la compensation
• Gérer le programme de formation et le développement des compétences, incluant le coaching des employés et des gestionnaires et les initiatives et programmes de formation continue
• Fournir des conseils éclairés au président et aux autres gestionnaires pour la planification, les enjeux et les politiques en lien aux talents
• Être le porte-étendard de la culture d’entreprise ; soutenir la performance par des initiatives d’engagement des employés
• Gérer les processus de recrutement, d’entrevue et d’embauche afin d’assurer que les bons joueurs soient en place au bon moment pour atteindre les objectifs
• Gérer les fonctions opérationnelles, maintenant à jour le système d’information RH et l’administration des avantages sociaux
• Établir des relations de travail positives et productives à tous les niveaux de l’entreprise
• Se tenir à jour et assurer la conformité de l’entreprise au niveau des normes en matière d'emploi

• Un minimum de dix (10) années d’expérience acquise dans le domaine des Ressources humaines
• Bilinguisme (écrit/parlé)
• Avoir propulser la mise à l’échelle d’une entreprise et de sa culture dans un environnement à forte croissance
• Avoir élaboré et lancé des programmes destinés aux employés, spécifiquement en lien à la performance et au développement
• Avoir réussi à trouver et à recruter des candidats pour des rôles variés, à tous les niveaux, incluant ou non des compétences techniques
• Sens aigu des affaires avec habileté à combiner la stratégie d’affaire et les initiatives côté talents
• Expérience des conversations difficiles et à fournir de la rétroaction et de l’encadrement aux employés de tout niveau
• Connaissance approfondie des lois du travail provinciales et fédérales
• Expérience dans un milieu startup ou dans les nouvelles technologies (atout)