ISAAC Instruments conçoit et fabrique des solutions technologiques qui permettent aux entreprises de transport d’améliorer leur performance, leur productivité, leur conformité et leur sécurité.

Incorporé en 1999, ISAAC occupe désormais la position de chef de file en tant que fournisseur de solutions de gestion de flotte au Québec, et est l’unique fournisseur de télémétrie en Amérique du Nord. L’entreprise développe activement l’Internet des camionsMC en connectant toujours plus d’objets à bord du camion et en exploitant les mégadonnées, pour permettre aux transporteurs d’acquérir l’informatique décisionnelle nécessaire pour l’atteinte de leurs objectifs d’affaires.

ISAAC bénéficie d’une forte croissance et est récipiendaire de prestigieux prix, qui témoignent de son caractère innovateur et de sa contribution pour réduire la consommation de carburant des véhicules.

Est-ce que vous cherchez à relever de nouveaux défis dans une entreprise de haute technologie avec un environnement stimulant où vos forces seront mises à contribution ? Êtes-vous reconnu pour votre esprit analytique, votre attitude positive, votre débrouillardise et votre leadership ? Joignez-vous à notre équipe de comptabilité dans le rôle de technicien de paie. Relevant du contrôleur, le technicien de paie travaille étroitement avec les deux équipes de Comptabilité et de Culture, développement et engagement afin de coordonner les activités reliées à la rétribution de tous les collègues situés au Québec, en Ontario et en Alberta.

Responsabilités

• Préparer le cycle complet de la paie et saisir les informations dans le système, pour tous les collègues
• Saisir les données reliées aux cessations d’emploi dans le système de paie, ainsi que les changements de salaire ou de coordonnées, etc.
• Vérifier hebdomadairement les feuilles de temps et assurer les suivis avec les gestionnaires pour l’approbation de celles-ci
• Collaborer au traitement des dossiers d’invalidité et administrer les programmes d’assurance collective, de REER, d’aide aux employés (PAE) et de formation
• Transmettre des remises et des informations aux différents organismes gouvernementaux et fournisseurs externes
• Préparer, calculer et mettre à jour les différentes banques de temps (vacances, maladie, etc.) dans le système et les fichiers Excel
• Préparer, en fin d’année, les relevés T1 et T4, les sommaires et autres relevés requis
• Contribuer à l’évolution des contrôles et de la bonne gouvernance de nos pratiques en matière de paie
• Préparer divers rapports liés à la paie, à la rémunération ou aux feuilles de temps
• Assurer un service à la clientèle exemplaire : agir à titre de personne-ressource pour tous les collègues pour ce qui a trait à la paie
• Participer à certains projets spéciaux en matière de paie

• DEC en comptabilité ou en ressources humaines ou toute autre formation jumelée à une expérience pertinente
• Minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire
• Maîtrise du logiciel Excel et aisance avec le fonctionnement d’un système comptable et de traitement de la paie informatisé
• Connaissances du cycle complet de la paie au Québec, en Ontario et en Alberta
• Esprit d’analyse, grand souci du détail et de l’exactitude des informations
• Faire preuve de jugement, de discrétion et de diplomatie
• Avoir un sens aigu des responsabilités ainsi que de bonnes aptitudes à travailler en équipe
• Bilingue (français et anglais), autant à l’oral qu’à l’écrit.

Atouts

• Certification de spécialiste en conformité de la paie ou en gestion de la paie
• Connaissance du système de paie Desjardins
• Bonne compréhension des normes d’emploi des provinces canadiennes (Québec, Ontario et Alberta), des procédures de fin d’année et des paiements spéciaux

Les collègues sont au centre des intérêts et des valeurs d’ISAAC. C’est pourquoi vous y retrouverez de nombreux avantages tels que :

• des opportunités de carrières variées
• un environnement de travail stimulant axé sur l’innovation
• des équipes enthousiastes et collaboratives
• des salaires compétitifs et avantages sociaux favorisant la conciliation travail-famille : un plan d’assurances collectives complet, un REER collectif,un PAE, des horaires flexibles, 4 semaines de vacances, etc.
• des activités sociales variées, du café et des collations gratuites à tous les jours!