L’Administration de la Chambre des communes fournit aux député∙e∙s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d’œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chaque personne peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître!

Les Services en ressources humaines cherchent actuellement à doter le poste de coordonnateur∙trice de programme (formation) pour une période déterminée de 6 mois.

Ce processus de recrutement et de sélection est réservé aux membres du personnel de l’Administration de la Chambre des communes. 

Dans ce rôle, la personne est chargée de la planification, du développement, de la mise en œuvre et de la coordination d'un large éventail d'initiatives conçues pour soutenir l'engagement des employé∙e∙s de l'Administration de la Chambre des communes. Elle est également responsable de la coordination de divers programmes et activités d'apprentissage et de développement professionnel afin de favoriser la croissance et le développement des employé∙e∙s.

Cette personne travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe et les parties prenantes au sein de la Chambre des communes pour garantir que toutes les initiatives et tous les programmes soient conformes aux buts et objectifs de l'organisation. Cela inclut la conception conjointe d'activités engageantes visant à créer un environnement de travail positif, à promouvoir le bien-être des employé∙e∙s et à améliorer la satisfaction au travail.

Principales raisons de se joindre à l’équipe d’Apprentissage et développement professionnel

En tant que membre de notre équipe, vous réaliserez un travail significatif ayant un impact direct sur nos projets et programmes. Vous évoluerez dans une culture de collaboration et de travail d'équipe qui valorise la diversité et l'inclusion, tout en collaborant avec des professionnel·le·s et des parties prenantes diversifié·e·s. Vous aurez accès à une large gamme de possibilités d'apprentissage et de formation pour développer vos compétences et faire avancer votre carrière, avec des parcours professionnels structurés pour soutenir votre évolution. Vous profiterez de conditions de travail flexibles afin de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, tout en étant reconnu·e pour vos contributions.

• Possibilités de formation et de perfectionnement
• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
• Quatre semaines de vacances (au minimum)

Éducation :

• Diplôme d'études post-secondaire en ressources humaines, développement professionnel, administration des affaires, communication, gestion de projets ou d'événements, ou dans une discipline connexe OU une combinaison d'études et d'expérience.

Expérience :

• Expérience de la planification, élaboration et coordination de programmes et/ou d'initiatives, de préférence liés à l'engagement des employé∙e∙s, au développement professionnel ou aux ressources humaines ; 
• Expérience de la coordination et gestion d'événements, ateliers et/ou initiatives d'apprentissage et de formation pour le développement professionnel et l'engagement ;
• Expérience de l'établissement de solides relations de travail avec des client∙e∙s et diverses parties prenantes ;
• Expérience de la préparation de communications et de rapports destinés à des publics divers, avec clarté et pertinence ;
• Maîtrise de la suite Microsoft (Excel, Word et PowerPoint) pour créer, entretenir et mettre à jour des bases de données, ainsi que pour produire des rapports, des statistiques et des supports de communication.
• Capacité démontrée à analyser des situations, à cerner des solutions et à résoudre efficacement des problèmes dans des délais serrés.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, notamment la capacité à planifier, à établir les priorités et à coordonner efficacement le travail tout en gérant de multiples responsabilités.

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse [email protected].

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est BBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.

Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

Découvrez notre organisation! Visitez Noscommunes.ca.

Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.