L’Administration de la Chambre des communes fournit aux députés et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d’œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chaque personne peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour y faire votre marque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître! 

Les Services numériques et Biens immobiliers (SNBI) de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de stratège numérique d’entreprise. 

Ce processus de recrutement est réservé aux employé·e·s de la Chambre des communes de niveau ADG-B et supérieur. 

Le ou la stratège numérique d’entreprise assure un leadership de haut niveau pour définir et faire progresser l’orientation stratégique de la gestion des biens numériques de la Chambre des communes, en mettant particulièrement l’accent sur l’infrastructure, la sécurité et l’identité. Il ou elle élabore et tient à jour des stratégies et des feuilles de route qui tiennent compte des besoins de la clientèle, des priorités de l’organisation et des plans stratégiques généraux de la Chambre des communes et des SNBI. En tant qu’autorité reconnue dans son domaine, il ou elle assure l’harmonisation à long terme, la traçabilité, la création de valeur, la résilience et la sécurité dès la conception pour toute la gamme de produits numériques. 

En collaboration avec ses collègues au sein d’équipes pluridisciplinaires, le ou la titulaire du poste concilie la stratégie produit, l’architecture d’infrastructure et la cybersécurité; influence l’élaboration de normes, de politiques et de pratiques exemplaires pour l’ensemble des biens numériques de l’organisation, en portant une attention particulière à la sécurité des TI, à la gestion des risques et à l’adoption de technologies en toute sécurité; et joue un rôle clé dans la liaison avec les équipes de cybersécurité. Il ou elle fournit des conseils stratégiques à la haute direction, y compris aux directeurs généraux et directrices générales et au dirigeant principal de l’information, et veille à ce que les produits et les plateformes numériques de l’organisation répondent aux exigences de sécurité, de protection des renseignements personnels et de conformité. Il ou elle s’attache à faciliter une adoption efficiente et sécurisée des plateformes, à promouvoir des approches de génie des plateformes qui réduisent la charge de travail, à rationaliser les flux de travail des développeurs, et à faire l’intégration des pratiques exemplaires en matière de sécurité (DevSecOps). Il ou elle dirige l’évaluation des technologies émergentes et des initiatives d’entreprise, soutient la gouvernance et la prise de décisions, et favorise l’adoption réussie des solutions numériques en garantissant leur bonne intégration, leur fiabilité, leur sécurité et leur adaptation à l’évolution des besoins de l’organisation. 

Principales raisons de vous joindre à l’équipe Stratégie des entreprises numériques :
Joignez-vous à une équipe tournée vers l’avenir qui joue un rôle central dans la définition de l’orientation numérique à long terme de la Chambre des communes. L’équipe Stratégie des entreprises numériques intervient au niveau organisationnel, en partenariat avec la haute direction et des équipes pluridisciplinaires, pour influencer les décisions stratégiques, moderniser les capacités numériques et soutenir la prestation de services fiables et axés sur les clients. 

Éducation : 

• Diplôme collégial ou universitaire en technologies de l’information, en ingénierie système, en gestion de l’innovation ou dans un domaine connexe, ou combinaison acceptable d’études, de formation technique et d’expérience. 

Expériences : 

• Expérience de l’exercice d’un rôle de direction stratégique et technique de haut niveau visant à orienter la conception sécurisée, l’adoption et la gouvernance de technologies d’entreprise, dans le respect des exigences organisationnelles en matière de sécurité, de protection des renseignements personnels et de conformité afin de soutenir des stratégies numériques organisationnelles ou axées sur les produits ;
• Expérience de l’élaboration, de la gestion et de la mise à jour de feuilles de route numériques d’entreprise pour un domaine technologique précis (gestion des identités et des accès, sécurité des infrastructures, sécurité du nuage), et de la transformation d’une vision à long terme en initiatives réalisables, en résultats et en plans d’adoption ;
• Expérience de la fourniture de conseils et d’orientations stratégiques à la haute direction sur des questions complexes liées aux technologies, aux plateformes ou à l’architecture d’entreprise, y compris des recommandations qui éclairent les décisions et la vision d’avenir ;
• Expérience de la collaboration sur différentes gammes de produits, sur différents domaines et dans des équipes pluridisciplinaires pour orienter la conception, l’intégration et l’adoption de solutions en phase avec la stratégie technologique organisationnelle ;
• Expérience de la mise en place, de la mise à jour et de la promotion de normes organisationnelles, de pratiques exemplaires et de cadre de gouvernance pour une plateforme d’application ou un domaine technologique donné ;
• Expérience de l’évaluation, au sein d’une famille technologique, des technologies émergentes, des tendances de l’industrie et des répercussions sur l’organisation pour éclairer l’orientation stratégique, les choix d’investissement et la planification à long terme. 

Atouts : 

• Expérience de la mise en œuvre des politiques, des directives et des cadres de gouvernance du gouvernement ou de la Chambre des communes en matière de TI ;
• Expérience de l’utilisation de stratégies d’infrastructures d’entreprise sécurisées (sur place, dans le nuage ou hybrides) et de l’intégration de systèmes à grande échelle ;
• Expérience de la prise en compte de la cybersécurité, de la gestion des risques et des exigences de conformité dans des stratégies numériques d’entreprise. 

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif grâce à un processus de recrutement et de sélection exempt d’obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, ou si vous avez besoin de matériel dans un format accessible ou d’un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec les Services de recrutement et de sélection à l’adresse [email protected].  

Un profil linguistique qui définit le niveau de compétence requis en langue seconde pour la compréhension de la lecture, l’expression écrite et l’interaction orale est associé à chaque poste bilingue. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d’autres profils linguistiques pourront être prises en considération.  

Veuillez prendre note que le poste pourrait exiger : 

• de travailler à des heures irrégulières, y compris le soir et la fin de semaine; 
• d’avoir un appareil mobile avec soi; 
• de voyager au Canada ou à l’étranger, selon les besoins.  

Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus possible de le consulter. 

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ces fonctions ou des fonctions semblables ou connexes.  

Découvrez notre organisation! Visitez le site Noscommunes.ca. 

Pour en savoir davantage sur notre processus d’embauche, consultez la page Processus d’éligibilité et de sélection.