A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève

Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable.  Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40’ 000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Votre mission 

Vous vous appuyez sur votre expérience en conduite de projets, ainsi que sur votre intérêt pour l'insertion sociale et professionnelle. Vous apportez votre esprit entrepreneurial, votre créativité et votre capacité à faire preuve de vision pour gérer l'unité consacrée à la conception, au développement et à la gestion du portefeuille des mesures d'insertion sociale, socio-professionnelle et professionnelle destinées à l'ensemble des bénéficiaires de l'Hospice général.

Votre charisme naturel, votre leadership fédérateur, ainsi que votre connaissance du tissu économique, social et politique genevois, vous permettent de nouer des relations privilégiées avec les prestataires, de fédérer les partenaires et les collaboratrices et collaborateurs autour de projets novateurs. Pour ce faire, vous bénéficierez d'un environnement qui promeut la confiance, l'agilité, l'autonomie et la créativité.

Le Service Mesures et Formation (SMF) est un service nouvellement créé au sein de la Direction Insertion et Soutien Opérationnel (DirISO) qui regroupe trois unités complémentaires : l'unité Développement et Gestion des Mesures (DevGest), l'Unité Formation de Base (UFB) et l'unité Administration et Finance (AdFin). En tant que responsable de l'unité DevGest, en articulation étroite avec les deux autres unités du service, vous contribuez activement à la consolidation du SMF, en garantissant la cohérence des dispositifs, la fluidité et l'efficience des liens avec les unités sœurs ainsi qu'avec les autres directions et services de l'institution.

L'unité DevGest est responsable de l'ensemble du cycle de vie des mesures : récolte et analyse des besoins exprimés par le terrain et les bénéficiaires, conception et cadrage des nouveaux dispositifs, négociation et contractualisation avec les prestataires, mise en œuvre opérationnelle, suivi, évaluation et ajustement continu. Cette approche méthodologique structurée est au cœur du métier de l'unité et constitue un attendu fort du poste.

Vous vous retrouvez dans cette mission, ces attentes et cet environnement ? Alors vous serez certainement intéressé·e par cette opportunité !

Principales activités

• Vous conduisez la création de nouvelles mesures selon une démarche projet structurée, depuis le cadrage initial jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle, en mobilisant les parties prenantes internes et externes aux étapes clés ;
• Vous pilotez le cycle complet de gestion des mesures du catalogue : récolte et analyse des besoins exprimés par le terrain et les bénéficiaires, priorisation, négociation et contractualisation avec les prestataires, suivi qualitatif, évaluation des résultats et ajustement continu de l'offre ;
• Vous développez les liens avec le tissu économique et social genevois en vue de renforcer l'efficience de l'attribution et du développement des mesures ; vous travaillez en interaction étroite avec le réseau tant à l'interne qu'à l'externe ;
• Vous assurez la coordination et la cohérence des projets et dispositifs portés par votre unité avec ceux développés par les autres entités institutionnelles, en particulier l'UFB, l'AdFin, le Service d'insertion professionnelle et l'Unité insertion et santé-social ;
• Vous contribuez à structurer et à faire évoluer les méthodes de travail de l'unité : référentiels de conception de mesures, outils de pilotage de portefeuille, démarches d'évaluation et de retour d'expérience ;
• Vous encadrez l’équipe de l’unité DévGest composée de 12 chargé.e.s de projet et mesures d’insertion ;
• Vous gérez, soutenez, animez et développez votre équipe en collaboration avec les autres responsables d'unité du SMF et le chef de service. Vous favorisez une dynamique d'équipe visant l'adhésion de toutes et tous, et vous êtes garant·e du bon fonctionnement de l'unité ainsi que du respect du cadre légal, des directives et de la politique institutionnelle ;
• Vous participez à l'élaboration et à l'exploitation du dispositif d'aide au pilotage et à la décision. Vous élaborez et tenez à jour les tableaux de bord permettant de dégager les résultats et l'impact de l'unité, et vous proposez le budget de fonctionnement et de prestations nécessaire à la réalisation de la mission et des objectifs ; vous en assurez ensuite le suivi en lien avec l'unité Administration et Finance.

Votre profil 

• Personnalité dynamique et flexible, aisance dans les contacts humains et pour travailler avec différents niveaux hiérarchiques, bon esprit d'analyse, intérêt pour le travail dans la complexité, aptitude à adopter une vision large, sens de la diplomatie et bonne capacité de négociation ;
• Titre HES ou formation reconnue équivalente. Formation complémentaire en management, en gestion de projet, en politique sociale ou en gestion de portefeuille de prestations un atout ;
• Expérience confirmée en conduite de projet, idéalement dans des contextes mêlant pilotage stratégique, négociation avec des partenaires et mise en œuvre opérationnelle ;
• Expérience en management d'équipe
• Bonnes aptitudes de négociation, notamment dans le cadre de relations contractuelles avec des prestataires externes, et aisance dans la collaboration transversale ;
• Connaissance des dispositifs et des politiques publiques en matière d'insertion sociale et professionnelle à Genève, ainsi que du réseau institutionnel et associatif cantonal ;
• Rigueur administrative et usage courant des outils informatiques usuels.

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse ;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne ;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d'activité : 90-100%

Type de contrat : CDI

Classe de fonction : 19

Date de début de la prise de fonction : Dès que possible

Délai de postulation : 12.06.2026

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Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l’institution et en présence d’une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs. 

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Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.