Acteur genevois du mieux-vivre ensemble, l’Hospice général œuvre afin que chacun ait sa place dans la communauté et puisse y apporter sa contribution.

Notre mission consiste à favoriser la réinsertion des personnes à l’aide sociale, à intégrer les migrants et à lutter contre l’isolement. Nous accompagnons aujourd’hui plus de 30'000 personnes.

Nos collaborateurs exercent des métiers exigeants dans un environnement en constante évolution. Nous prêtons une attention particulière à leur offrir des conditions de travail stimulantes incitant à l’échange et à l’innovation !

Mission

Vous dirigez l’équipe du pool des remplaçants dans la mise en œuvre de l’accompagnement social adapté auprès des personnes sollicitant l’institution.

A ce titre, vous définissez et implémentez la stratégie de votre unité en articulant les enjeux que vous identifiez sur le terrain avec les enjeux institutionnels.

Vous assurez le bon fonctionnement de de votre équipe, pilotez les actions nécessaires et déployez les moyens adéquats pour que celles-ci remplissent leurs fonctions dans le cadre légal applicable.

Vous êtes force de proposition dans la réflexion globale sur la gestion des absences.

Vous contribuez activement à améliorer les pratiques, le fonctionnement et l’organisation du pool des remplaçants.

Principales activités

• Vous garantissez la délivrance de prestations de qualité de manière cohérente, efficiente et dans le respect du cadre légal ;
• Vous gérez, soutenez, animez et faites évoluer votre équipe ;
• Vous organisez et anticipez la mise en œuvre des actions nécessaires afin que votre unité réponde à la mission qui lui est confiée, à la satisfaction des usagers et des collaborateurs auprès desquels votre unité intervient en ressource.
• Vous développez les collaborations avec le réseau local et représentez le service prestations sociales et l’institution auprès des partenaires externes en lien avec l’activité de votre unité, notamment auprès des autorités communales et des partenaires institutionnels ;
• Vous arbitrez la gestion du budget de fonctionnement nécessaire à la réalisation de la mission et des objectifs de cette unité ;
• Vous favorisez l’autonomie de votre équipe et l’émergence de mesures/projets/actions innovants en fonction des besoins des usagers (accompagnement individuel ou collectif…) et des besoins des unités ;
• Vous collaborez étroitement avec les autres unités CAS ainsi qu’avec les unités spécialisées permettant la mise en œuvre de la mission, telles que les unités des pôles transversaux, Point jeunes ou le service d’insertion professionnelle.

• Vous avez une expérience reconnue d’encadrement d’équipe ; vous souhaitez diriger une équipe avec un enjeu fort sur le partenariat interne ;
• Vous êtes au bénéfice d’un titre HES ou d’une formation reconnue équivalente, complétée idéalement par une formation en management ou en politique sociale ;
• Vous êtes capable de décliner les enjeux institutionnels dans l’accompagnement proximal de vos équipes ;
• Vous démontrez les capacités d’innovation et l’agilité nécessaires au sein d’une organisation complexe, tout en garantissant la rigueur exigée par l’application d’un cadre légal ;
• Vous démontrez une expérience avérée dans la gestion des priorités, la planification et le management d’équipe, notamment le management d’équipes à distance;
• Véritable force de proposition, vous êtes une personne dynamique orientée solutions ;
• Vos aptitudes relationnelles sont reconnues, vous faites preuve de tact, discrétion et diplomatie
• De très bonnes connaissances du cadre légal (LIASI/RIASI) et du réseau social genevois sont des atouts.

Taux d'activité : 80-100%

Type de contrat : CDI

Classe de fonction : 19

Date de début de la prise de fonction : dès que possible

Délai de postulation : 17.01.2024

Merci de transmettre votre dossier complet (Lettre de motivation, CV, diplôme du plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail)