Nous sommes une institution genevoise fondée en 1535 et avons pour mission de réinsérer les personnes à l’aide sociale, d’intégrer les migrants et de lutter contre l’isolement.

Tout en restant fidèles à nos valeurs, nous avons toujours su évoluer pour être un établissement moderne et orienté vers l’avenir. Notre ambition est de recruter les meilleurs candidats qui sauront relever les défis passionnants de l’Hospice général de demain.

Nous vous proposons de rejoindre une institution offrant des conditions de travail stimulantes, incitant à l’échange et l’innovation!

Mission

Afin de poursuivre le développement de notre présence digitale et de notre communication orientée marque employeur, nous recherchons notre futur-e community manager. Votre mission sera de promouvoir l'institution comme employeur de référence, de valoriser la diversité de nos métiers et de nos collaborateurs-trices et ainsi attirer et retenir les meilleurs talents.

Vous souhaitez donner du sens à votre vie professionnelle et intégrer une équipe RH dynamique et innovante ? Vous appréciez animer des communautés et êtes constamment à l’affût des dernières tendances dans le monde digital ?

Vous pensez que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important pour que votre performance soit durable ?

Si vous partagez ces envies ainsi que nos valeurs institutionnelles qui sont le respect, la bienveillance, l’engagement et la collaboration, alors nous avons non seulement le poste, mais aussi l’équipe qu’il vous faut !

Principales activités

• Vous animez et modérez les publications RH sur LinkedIn afin de promouvoir les opportunités de carrière ainsi que la culture de l’entreprise et ses valeurs;
• Vous contribuez à la mise en place d’une stratégie visant à attirer et susciter l’intérêt de potentiels talents (Inbound Recruiting) et participez ainsi à la construction et au renforcement de la marque employeur afin d’accroître notre attractivité;
• Vous travaillez en collaboration avec le service communication afin de coordonner la stratégie digitale RH à la stratégie institutionnelle;
• Vous collaborez avec les personnes du service communication chargées de LinkedIn, Facebook et Instagram;
• Vous échangez avec les potentiel-les candidat-es via LinkedIn afin de développer une relation privilégiée avec les utilisateur-trices de la plateforme et ainsi créer une communauté de talents potentiels;
• En tant qu’ambassadeur-drice de la marque employeur, vous êtes garant-e de l’image et veillez à soigner l’e-réputation de l’institution;
• Vous faites preuve de créativité afin de créer des contenus pertinents et captivants orientés RH pour les espaces Internet/intranet, LinkedIn et interagissez avec les différentes communautés via le développement de communications et newletters dynamiques;
• Vous analysez les performances des actions de communication du service RH et en identifiez les opportunités d’optimisation;
• Vous allez à la rencontre des collaborateurs et collaboratrices pour valoriser les différents métiers du terrain dans un but de recrutement et/ou de valorisation de la marque employeur;
• Vous renforcez le lien avec les hautes écoles et les universités et coordonnez les événements-clés internes et externes liés au domaine des ressources humaines (forums, conférences, etc.).

• Vous êtes au bénéfice d’une formation type bachelor en marketing numérique et communication, ou cursus/certificat jugé équivalent;
• Vous êtes naturellement proactif-ve et curieux-se. Votre créativité et votre facilité de contact vous permettent de vous intégrer aisément;
• Vous avez un intérêt marqué pour les RH et le domaine social;
• Vous bénéficiez d’excellentes capacités de communication et de rédaction;
• Vous disposez d’excellentes connaissances des tendances digitales et d’une expérience significative dans la gestion de LinkedIn;
• Une bonne connaissance des outils type suite Adobe, google Analytics, etc. représente un atout.

Taux d'activité : 50%

Type de contrat : CDI

Date de début de la prise de fonction : dès que possible

Délai de postulation : 01.06.2023

Merci de transmettre votre dossier complet (CV, diplôme du plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail).