Responsable RH, H/F, 75 à 90%, CDM 36 mois. Service de Gestion RH

  • Temps partiel
  • Type de Contrat: Durée maximale

Description de l'entreprise

Acteur genevois du mieux-vivre ensemble, l’Hospice général œuvre afin que chacun ait sa place dans la communauté et puisse y apporter sa contribution.

Notre mission consiste à favoriser la réinsertion des personnes à l’aide sociale, à intégrer les migrants et à lutter contre l’isolement. Notre présence au cœur de Genève est d’autant plus essentielle dans ce contexte d’enchaînement de crises.

Nous accompagnons aujourd’hui plus de 35'000 personnes, grâce à l’engagement quotidien de nos collaboratrices et collaborateurs dont les métiers sont aussi passionnants qu’exigeants. Nous prêtons une attention particulière à leur offrir des conditions de travail stimulantes incitant à l’échange et à l’innovation !

Description du poste

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel au sein d’une équipe engagée, dynamique et autonome ?

Vous partagez nos valeurs d’engagement, de collaboration, de respect et de bienveillance et souhaitez contribuer à faire vivre la culture de notre institution ?

Vous aimez aborder les sujets de façon collective et disposez des qualités pour amener le groupe à se recentrer sur l’objectif ?

Enfin, vous êtes curieux d’expérimenter un mode de gouvernance basé sur l’intelligence collective, la prise de responsabilité, la polyvalence, le développement d’expertises et la collaboration ?

Vous êtes peut-être notre futur-e collègue ! Rejoignez-nous pour co-construire la gestion des RH d’une institution en constante évolution !

Votre nouvelle mission :

En tant que partenaire ressources humaines, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre d’une gestion des ressources humaines performante, innovante et agile dans un contexte qui préserve l’équilibre de chacun-e. Vous accompagnerez et soutiendrez les acteurs opérationnels dans la réalisation de la stratégie institutionnelle sur le terrain, en anticipant les problématiques RH et en conseillant l’ensemble des acteurs pour leurs démarches ressources humaines.

Au cœur de cette mission, vous assurerez des activités variées :

 

  • Vous aurez comme mission principale la gestion RH globale d’un secteur. A ce titre, vous accompagnerez les collaborateurs et la hiérarchie dans l’ensemble des processus, dans le respect du cadre légal ;
  • Vous établirez un partenariat avec les managers et les collaborateurs dans l’optique d’anticiper les problématiques RH, de les conseiller et de les soutenir dans leurs démarches ;
  • Vous participerez à la mise en place de processus et documents juridiques pour optimiser la gestion des situations délicates ;
  • Vous apporterez vos compétences en matière de recrutement, de gestion des situations difficiles et des absences, de développement des compétences et gestion de carrière/mobilité, ceci en lien avec les différents partenaires RH ;
  • Vous contribuerez également au développement des ressources humaines en participant aux différents projets.

Qualifications

  • Vous êtes titulaire d’un niveau Bachelor, une spécialisation en RH est un atout ;
  • Grâce à une expérience en gestion RH d’au minimum 5 ans, vous avez acquis une expertise juridique solide qui représente un sérieux avantage ;
  • Vous avez expérimenté le recrutement par assessment, contribué à la gestion des talents, accompagné des individus et des équipes dans la résolution de situations difficiles et/ou conflictuelles et contribué au suivi de situations d’absences dans une approche case management
  • Vous recherchez et restez au fait des dernières tendances RH et des transformations digitales ;
  • Autonome, agile, vous avez une réelle capacité d’innovation dans des environnements organisationnels en transformation ;
  • Votre parcours vous a amené à pratiquer dans le cadre du droit du travail suisse et, idéalement, de la Loi générale relative au personnel de l’administration cantonale des établissement publics médicaux ;
  • Vous démontrez une excellente organisation professionnelle et une bonne gestion du stress ;
  • Vos capacités d’analyse et de synthèse sont reconnues, tout comme vos qualités rédactionnelles ;
  • Vous avez un intérêt marqué pour les contacts humains ;
  • Vous savez évoluer dans un environnement complexe en termes de processus, procédures et cadres juridiques, et êtes à l’aise pour le faire évoluer et les simplifier ;
  • Vous possédez une bonne capacité d’intégration et de remise en question ;
  • Vous faites preuve de conscience professionnelle et respectez la confidentialité en tout temps.

Informations complémentaires

Taux d'activité : 75 à 90%

Type de contrat : CDM 36 mois

Date de début de la prise de fonction : Dès que possible

Délai de postulation : 28.03.2023

Merci de transmettre votre dossier complet (Lettre de motivation, CV, diplôme du plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail).

Politique de confidentialité