Acteur genevois du mieux-vivre ensemble, l’Hospice général œuvre afin que chacun ait sa place dans la communauté et puisse y apporter sa contribution.

Notre mission consiste à favoriser la réinsertion des personnes à l’aide sociale, à intégrer les migrants et à lutter contre l’isolement. Nous accompagnons aujourd’hui plus de 30'000 personnes.

Nos collaborateurs exercent des métiers exigeants dans un environnement en constante évolution. Nous prêtons une attention particulière à leur offrir des conditions de travail stimulantes incitant à l’échange et à l’innovation !

Mission

Vous vous appuyez sur votre expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle, vous apportez votre esprit entrepreneurial ainsi que votre capacité à promouvoir la collaboration et la transversalité. Vous portez la vision du Service d’insertion professionnelle (SIP) et par votre charisme ainsi que par votre connaissance du marché du travail genevois, vous fédérez les collaborateurs et les partenaires autour de l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de l’Hospice général. Pour ce faire, vous pourrez profiter d’un environnement qui promeut la confiance, l’agilité, l’autonomie et la créativité.

L’unité Conseil et insertion fait partie, avec l’unité développement et gestion des mesures d’insertion, du nouveau Service d’insertion professionnelle (SIP). Le service sera rattaché à l’Action sociale (ASOC), tout en développant et en délivrant des prestations pour l’ensemble des bénéficiaires suivis par l’Hospice général (ASOC et Aide aux Migrants (AMIG)). En tant que responsable de l’unité, vous participez à la construction et au fonctionnement du nouveau SIP, en étroite collaboration avec vos pairs, en assurant l’adhésion de tous les collaborateurs, ainsi qu’en garantissant la fluidité et l’efficience des liens avec les différentes unités du service, de l’institution ainsi que des parties prenantes externes.

Vous vous retrouvez dans cette mission, ces attentes et cet environnement ? Alors vous serez certainement intéressé-e par cette opportunité !

Principales activités 

•  Vous contribuez à développer la politique d’insertion professionnelle durable de l’ASOC et de l’AMIG ;
•  Vous développez les liens avec le marché économique, social et solidaire genevois en vue d’augmenter le réseau de contacts internes et externes ; vous travaillez en interagissant étroitement avec le réseau ;
•  Vous explorez et proposez des pistes en matière de développement et optimisation de l’offre en lien avec les prestations d’insertion socio-professionnelle et professionnelle ;
• Vous représentez l’unité, le service et l’institution auprès de partenaires externes directement en lien avec l’activité, notamment de l’Office cantonal de l’emploi, des prestataires de mesures et des employeurs ;
• Vous gérez, soutenez, animez et développez l’équipe ; vous développez une dynamique d’équipe visant à favoriser l’autonomie, la collaboration ainsi que l’adhésion de tous les collaborateurs ;
• Vous collaborez étroitement avec les autres cadres du service ainsi que toutes les parties prenantes pertinentes à l’interne et l’externe afin d’assurer un développement continu en termes d’intégration, d’insertion socio-professionnelle et de placement ;
• Vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’unité et du respect du cadre légal, des directives et de la politique institutionnelle ;
• Vous participez à l’élaboration et à l’exploitation d’un dispositif d’aide au pilotage et à la décision. Vous élaborez et tenez à jour les tableaux de bord permettant de dégager les résultats de l’unité en termes d’insertion et d’utilisation des mesures d’insertion socio-professionnelles et professionnelles.

• Titre HES ou formation reconnue équivalente. Formation complémentaire en management ou politique sociale, un atout. Une formation commerciale ou une expérience dans le domaine, ainsi qu’une formation en insertion professionnelle et/ou coaching seraient un plus ;
• Expérience en management d’équipe de plus de dix personnes, connaissance des principes, des politiques et du statut du personnel ;
• Personnalité dynamique et flexible, aisance dans les contacts humains et pour travailler avec différents niveaux hiérarchiques, bon esprit d’analyse, intérêt pour le travail dans la complexité, aptitude à adopter une vision large, sens de la diplomatie et bonne capacité de négociation ;
• Bonne connaissance du marché du travail de Suisse Romande ;
• Bonne connaissance des dispositifs et des mesures d’insertion professionnelle et de placement à Genève ;
• Bonne aptitude de négociation et aisance dans la collaboration ;
• Connaissance du cadre légal ;
• Rigueur administrative et bonne maîtrise des outils informatiques usuels.

Taux d'activité : 100%

Type de contrat : CDI

Date de début de la prise de fonction : dès que possible

Délai de postulation : 12 mai 2021