Acteur genevois du mieux-vivre ensemble, l’Hospice général œuvre afin que chacun ait sa place dans la communauté et puisse y apporter sa contribution.

Notre mission consiste à favoriser la réinsertion des personnes à l’aide sociale, à intégrer les migrants et à lutter contre l’isolement. Nous accompagnons aujourd’hui plus de 30'000 personnes.

Nos collaborateurs exercent des métiers exigeants dans un environnement en constante évolution. Nous prêtons une attention particulière à leur offrir des conditions de travail stimulantes incitant à l’échange et à l’innovation !

Mission

Vous vous appuyez sur votre expérience et votre fort intérêt pour l’insertion sociale et professionnelle, vous apportez votre esprit entrepreneurial, votre créativité et votre capacité à faire preuve de vision pour gérer une unité consacrée au suivi et au développement des mesures d’insertion socio-professionnelle et professionnelle destinées à l’ensemble des usagers de l’Hospice général.

Votre charisme naturel, votre leadership fédérateur, ainsi que votre connaissance du tissu économique et politique genevois, vous permettent de nouer des relations privilégiées avec les entreprises, de fédérer les partenaires et les collaborateurs autour de projets novateurs. Pour ce faire, vous pourrez profiter d’un environnement qui promeut la confiance, l’agilité, l’autonomie et la créativité.

L’unité développement et gestion des mesures d’insertion du nouveau service d’insertion professionnelle (SIP) sera rattachée à l’Action sociale (ASOC), tout en développant et en délivrant des prestations pour l’ensemble des bénéficiaires suivis par l’Hospice général (ASOC et Aide aux Migrants (AMIG)). En tant que responsable de l’unité, vous participez à la construction du nouveau SIP, en assurant l’adhésion de tous les collaborateurs, ainsi qu’en garantissant la fluidité et l’efficience des liens avec les différentes unités du service et de l’institution.

Vous vous retrouvez dans cette mission, ces attentes et cet environnement ? Alors vous serez certainement intéressé-e par cette opportunité !

Principales activités :

• Vous contribuez à développer une politique d’insertion professionnelle durable de l’ASOC et de l’AMIG ;
• Vous développez les liens avec le marché économique genevois en vue d’augmenter l’efficience de l’attribution ou du développement des mesures ; Vous travaillez en interagissant étroitement avec le réseau tant à l’interne qu’à l’externe ;
• Vous explorez et proposez à la direction des pistes en matière de développement et optimisation de l’offre en lien avec les prestations d’insertion ;
• Vous représentez l’unité, le service et l’institution auprès des partenaires externes directement en lien avec l’activité, notamment auprès des autorités cantonales, de l’Office cantonal de l’emploi, des prestataires de mesures et des employeurs ;
• Vous pilotez et mettez en œuvre des projets, des mesures et des formations liés à l’insertion et adaptés aux bénéficiaires ainsi qu’aux besoins du marché de l’emploi ;
• Vous vous assurez de la coordination et de la cohérence des différents projets existants (développés au sein de l’unité et/ou ayant été initiés dans d’autres unités) touchant à l’insertion ;
• Vous gérez, soutenez, animez et développez l’équipe ; vous développez une dynamique d’équipe visant à favoriser l’adhésion de tous les collaborateurs et vous êtes le garant du bon fonctionnement de l’unité et du respect du cadre légal, des directives et de la politique institutionnelle.
• Au sein de l’unité, vous élaborez et tenez les tableaux de bord permettant de dégager les résultats de l’unité en termes d’insertion et d’utilisation des mesures ;
• Vous proposez le budget de fonctionnement nécessaire à la réalisation de la mission et des objectifs de l’unité et en assurez le suivi.

• Personnalité dynamique et flexible, aisance dans les contacts humains et pour travailler avec différents niveaux hiérarchiques, bon esprit d’analyse, intérêt pour le travail dans la complexité, aptitude à adopter une vision large, sens de la diplomatie et bonne capacité de négociation ;
• Titre HES ou formation reconnue équivalente. Formation complémentaire en management ou politique sociale un atout ; formation de spécialiste en réinsertion professionnelle également.
• Expérience en management d’équipe de 5 ans au minimum au sein d’une équipe de plus de dix personnes, connaissance des principes, des politiques et du statut du personnel ;
• Bonnes connaissances des dispositifs et des mesures d’insertion professionnelle à Genève ;
• Bonnes aptitudes de négociation et aisance dans la collaboration avec des institutions partenaires ;
• Expérience en management de projet ;
• Très bonnes connaissances du cadre légal ;
• Rigueur administrative et usage courant des outils informatiques usuels.

Taux d'activité : 80 à 100%

Type de contrat : CDI

Date de début de la prise de fonction : mars 2021

Délai de postulation : 17 février 2021

Merci de transmettre votre dossier complet (CV, diplôme du plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail).