Board of Cyber est une startup française en hyper-croissance qui a une mission : donner confiance aux entreprises en mesurant la performance cybersécurité de leur écosystème.

Concrètement, Board of Cyber développe et commercialise des solutions SaaS Cyber dont le produit phare à ce jour est le « Security Rating » qui délivre une notation de la performance et de la maturité cyber des entreprises sur leur empreinte Internet à partir de données publiques. Cette notation est non intrusive, ponctuelle ou continue, 100% automatisée et préconise des recommandations pour améliorer la performance cyber.

Née de l’activité cybersécurité de Almond, un pure player du conseil en cybersécurité, Board of Cyber a été officiellement lancé début février 2022. Plus de 100 clients utilisent la solution et nous avons l’ambition de devenir le numéro 1 européen de la notation cyber.

Notre solution a déjà convaincu de grands acteurs : les plus grands fonds de private equity (Ardian, Eurazeo, Wendel, Omnes, …) pour monitorer le risque de leurs participations, des grandes entreprises comme Bouygues Construction, Somfy ou Bessé pilotent également le risque de leurs filiales et / ou de leurs fournisseurs en s’appuyant sur notre solution Security Rating et nous avons identifié plus de 12 cas d’usage de notre solution.

Le fonds Apax Partners a récemment investi dans la maison mère de Board of Cyber pour accélérer les activités et le développement international des sociétés du groupe.

En 2022, nous voulons booster la conquête du Security Rating à la fois en France et dans les principaux pays européens. Nous avons réuni une équipe expérimentée (l’ex-DG de Microsoft France, l’ex-DG de Thales Sécurité, l’ex directeur commercial de Verizon, ..) pour réaliser notre ambition. Et nous avons d’ores et déjà démarré le développement des nouvelles solutions SaaS, toujours dans la cybersécurité.

Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !

Tu intègres l’équipe développement, en charge de la réalisation des solutions logicielles de sécurité éditées par board of cyber. Tu garantis la qualité, la scalabilité et l’efficacité du développement de toute l’équipe sur le Back-End. Tu interviens également dans les différentes phases du cycle de vie logiciel et contribue régulièrement à l’évolution de l’offre.

Notre pari : 

• Être impliqué au quotidien dans le développement de notre écosystème de sécurité SaaS
• Travailler sur des technologies modernes (Environnement Cloud, Kubernetes, Git et CI/CD, Java Spring Boot et Angular …).

Tes missions :

• En lien avec le responsable du développement, participer aux études de conception d’API
• L’enrichissement des fonctionnalités plateforme par l’intermédiaire d’un écosystème de micro-services (plugins), hébergés et orchestrés par la plateforme, sous des contraintes fortes de volumétrie
• La conception technique et le prototypage de nouvelles fonctionnalités ou de nouveaux flux
• Le développement de micro-services au sein de la plateforme
• Réaliser le développement des applications et assurer la maintenance applicative
• Analyser et proposer des optimisations pour un niveau de performances et de sécurité toujours plus optimal
• Partager une vision avec les autres développeurs et faire monter en compétence toute la team Back-End.

Ton impact se fera donc par tes contributions techniques mais aussi et surtout par la structuration que tu apporteras à l’équipe et l’effet d’entraînement que tu auras sur les autres développeurs.

Idéalement tu es / as :

• Diplômé d’une école d’ingénieur ou formation universitaire équivalente
• Une expérience de 7 ans minimum en tant que développeur back-end dans un environnement Java / Spring Boot
• Une connaissance de Python est un plus. Bonus si tu as une expérience avec Azure ou une autre plateforme Cloud et que tu as des compétences (DevOps)
• Une expérience en conception d’architecture logicielle et conception d’API
• Un bon niveau de communication oral / écrit pour qualifier les besoins internes et vulgariser
• Déjà assumé des responsabilités de lead dans une équipe technique et tu es sensible au développement des compétences des développeurs juniors.

Et si tu ne coches pas toutes les cases ?

• On cherche avant tout un profil senior qui va nous aider à structurer le travail, faire grandir l’équipe et assurer la mise en œuvre de bonnes pratiques.
• A défaut d’avoir déjà managé, tu as une réelle appétence à l’idée de le faire.

Ce poste est ouvert à du travail en distanciel dans toute la France