HR Business Partner

  • Paris, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Rejoins l’aventure d’une startup qui transforme l’expérience patient depuis 2013 !  

HAPPYQUOI ?

happytal, c’est le sourire qui vous accompagne avant, pendant et après l’hôpital !

POUR QUOI FAIRE ?

Pour améliorer et faciliter la vie des patients et de leurs proches avant, pendant et après l’hôpital ! happytal apporte des solutions pour mieux gérer l’admission, les chambres individuelles, l'accueil, les services de conciergerie, le salon de sortie et le retour à domicile.

Les services de conciergerie ? Et oui ! On peut livrer des fleurs, apporter le journal, faire venir un coiffeur ou encore livrer leurs petits plats préférés … et tout ça avec le sourire ! A la demande du patient ou de ses proches !

COMMENT ?

Par un accompagnement humain et digital individualisé tout au long du parcours administratif et hôtelier.

ET CA MARCHE ?

Si ça marche ? Carrément ! On est présent dans plus de 100 établissements de santé en France et on satisfait plus de 40 000 demandes chaque mois ! On a aussi créé près de 400 emplois et contribué à l’activité de 1 000 partenaires, qui travaillent quotidiennement à l'amélioration de l'expérience patient !

DU COUP, VOUS RECRUTEZ ?

On est toujours à la recherche de talents qui partagent notre passion, qui veulent donner du sens à leur métier et qui aiment Buzz l’éclair et les fraises tagada (tu comprendras bientôt...). Si tu te sens de transformer l’expérience patient, rejoins-nous !

Description du poste

Rattaché(e) à la RRH Réseau et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous participez à la croissance happytal. Vous serez en charge d'accompagner nos managers à mettre en œuvre la politique RH et du recrutement de leurs équipes opérationnelles sur un périmètre géographique défini ( multi-sites).

Nous rejoindre, c'est participer à une aventure humaine, proposer, oser, évoluer dans une bonne ambiance de travail et acquérir de nouvelles compétences!

 

Tes missions au quotidien dans ton périmètre et en étroite collaboration avec les opérations sont:

 

  • Conseiller les managers opérationnels sur les situations quotidiennes sur l'ensemble des sujets ressources humaines, dans le respect des obligations légales et des process internes établis. Être leur premier point de contact.

  • Accompagner le manager dans la gestion des situations complexes avec les collaborateurs en collaboration avec son responsable

  • Être garant des recrutements et des mobilités interne de A à Z en autonomie : sourcing et annonce, entretiens, on-boarding administratif des nouveaux entrants, suivi de l'onboarding accompagné du chargé de recherche

  • Gérer les talents en étant un acteur incontournable du déploiement du parcours qualifiant avec notamment le suivi et la promotion de la happy université sur son périmètre Rh,

  • Être garant du respect de la législation sociale sur son périmètre en coordination avec le Directeur de zone et avoir la capacité de remonter les alertes

  • Gérer et préparer les dossiers disciplinaires

  • Gérer les sorties des collaborateurs en  lien avec l'administration du personnel / paie

  • Mettre en œuvre / coordonner l'ensemble des projets RH sur son périmètre et participer à la conduite du changement

  • Par ailleurs, vous serez en charge pour l’ensemble de la société, du développement du volet formation en interne : suivi et gestion des formations, mise en place du plan de développement des compétences et d’une stratégie globale de formation de nos équipes incluant la gestion et mise en lumière de notre outil de LMS (learning management system)

  • Coaching et accompagnement de stagiaire ou alternant

Qualifications

  • De formation supérieure orientée Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 3 années comme généraliste RH notamment sur le recrutement, la formation et la gestion quotidienne d’un périmètre opérationnel en multi-sites.

  • Vous avez déjà piloté ou contribué à piloter un pôle formation et aimé participer au développement des compétences des collaborateurs.

  • Vous avez le goût du challenge et le sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers.

  • Réactif et autonome, doté de qualités relationnelles reconnues et d'une bonne qualité d'écoute, vous faites preuve d'une forte motivation pour accompagner les équipes opérationnelles.

  • Des déplacements ponctuels sont à prévoir au niveau national.

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