Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant ici.

La Direction de l’immobilier (DI) a pour missions de rénover et bâtir les infrastructures immobilières, de gérer, maintenir, entretenir et valoriser le parc immobilier existant, d'être un acteur engagé de la transition écologique du patrimoine immobilier, et de cultiver l'excellence opérationnelle. À ce titre, elle définit la stratégie immobilière des HUG, conduit la mise en œuvre du Schéma directeur hospitalier 2022-2040, et assure le pilotage et la coordination des grands projets immobiliers

Plus de 230 professionnels et professionnelles réalisent leurs missions au quotidien dans un souci constant d'exigence, un fort sens du service et un engagement affirmé en matière de responsabilité environnementale.

La Direction de l’immobilier recrute, dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie, un ou une cheffe de projet orientée processus. A ce titre, vous conduisez une démarche visant à formaliser les processus métier et optimiser ses activités, afin de renforcer la performance opérationnelle et la qualité des services.

Dans ce cadre, vous intervenez de manière transversale auprès des équipes pour consolider les processus, clarifier les rôles et responsabilités, et améliorer la lisibilité ainsi que la compréhension des services proposés aux clients internes.

Vous analysez les processus existants et identifiez les irritants. Vous recueillez et analysez les besoins évolutifs exprimés par les équipes terrain et proposez des pistes d’amélioration. Dans une logique d’alignement avec les principes de la norme ISO 55001 relatifs au management des actifs, vous identifiez les écarts entre les usages actuels et les besoins cibles et proposez des standards communs. Vous modélisez les processus cible.  Enfin, vous proposez et mettez en place des dispositifs de suivi, d’évaluation et d’amélioration continue de la performance. Vous évoluez dans un environnement transversal et collaborez étroitement avec l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices du pôle propriétaire. À ce titre, vous facilitez les échanges entre les différentes parties prenantes, favorisez l’intelligence collective et veillez à la bonne appropriation des processus définis.

Vous fournissez un appui méthodologique et organisationnel aux cheffes et chefs de secteurs et à la direction de l’immobilier et participer à la mise à jour des processus. Vous connaissez les outils d'amélioration continue : 5S, Kaizen, la gestion et l'analyse des KPI avec des méthodologies de résolution de problèmes : 5P, QQOQCP, Ishikawa.

Vous accompagnez le changement et contribuez au développement d’une culture du service client et du pilotage par la donnée.

Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en ingénierie, management des opérations ou domaine pertinent, complété par une formation certifiante en gestion de projets. Vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire dans un environnement complexe.

 Au cours de votre parcours, vous avez une expérience confirmée dans la mise en place de processus et le développement d’outils d’aide à la décision pour le pilotage des activités. Vous avez développé au gré de vos expériences de fortes aptitudes d’analyse, de synthèse, de négociation et de capacité à fédérer les équipes. 

Une certification en gestion de projet (HERMES.) est un atout

La connaissance pratique de la famille de normes ISO 55000 et de ses référentiels associés, appliquée à un patrimoine immobilier complexe en exploitation, est souhaitée.

Vous faites preuve d’autonomie, d’une grande polyvalence et d'une forte capacité d’adaptation.

Vos qualités d'organisation, votre pédagogie, votre pragmatisme et votre capacité à travailler dans un environnement complexe sont des compétences reconnues.

De bonnes connaissance à l'oral et à l'écrit de l'anglais, en plus du français que vous maitrisez parfaitement, sont un atout.

• Entrée en fonction : à convenir
• Nombre de postes : 1
• Taux d'activité : 80% à 100%
• Classe de fonction : 20
• Contrat : CDD 1 an, renouvelable
• Délai de candidature : 02.08.2026
• Demande de renseignements : Mme A-S Picard, chargée de programme stratégique, [email protected]

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.