Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant ici.

Rattaché au président du conseil d’administration des HUG, le Groupe de protection de la personnalité (GPP) a pour mission de veiller à l‘intégrité et à la dignité de tout membre du personnel, en respect du devoir de l’institution, en tant qu’employeur, d’offrir un cadre de travail exempt de toute atteinte à la personnalité. Il traite les situations déclarées et œuvre dans le but de rétablir des conditions de travail respectueuses de toutes et tous. Le GPP garantit le respect, la cohérence et l’application des dispositions relatives à l’éthique, à la protection de la personnalité, à la prévention des violences, à la protection des lanceurs et lanceuses d’alerte ainsi qu’au traitement des signalements. 

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gouvernance, d’intégrité et de signalement, l’institution renforce sa structure. Au sein d’une petite équipe avec laquelle vous travaillez de façon collégiale, votre mission consiste à mettre en œuvre et à réaliser le dispositif de protection de la personnalité au sein des HUG, en application du règlement spécifique.  

Vous garantissez le traitement des déclarations d’atteinte à la personnalité, en particulier en matière de discrimination, de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel. 

Vous assurez, sous le sceau de la totale confidentialité, des entretiens d’écoute, d’orientation et, si nécessaire, d’objectivation des faits à l’attention des collaborateurs et collaboratrices s’estimant victimes d’une atteinte aux droits de la personnalité. Cas échéant vous effectuez un processus de médiation, ou émettez des recommandations individuelles ou collectives. Il vous arrive de solliciter l’intervention d’enquêteurs externes. Vos actions sont réalisées avec le consentement explicite des personnes déclarantes. Vous en assurez une traçabilité par une tenue de la documentation et un suivi des décisions et recommandations. 

Dans un but de résolution des situations, vous pouvez être amené ou amenée à interagir avec des responsables hiérarchiques, le service de santé au travail, le dispositif diversité équité et inclusion, la Direction des ressources humaines, la Direction Juridique, Intégrité et Conformité (DJIC), la sécurité, ou cas échéant la commission de traitement des plaintes en matière d’atteintes à la personnalité, discrimination et harcèlement. Vous assurez ainsi cette coordination dans le respect des rôles et responsabilités de chacune. 

En vertu du règlement de la protection des lanceurs d’alerte, une ou un lanceur d’alerte peut également solliciter votre intervention. 

Vous contribuez par ailleurs à l’analyse des données relatives aux atteintes à la personnalité, aux violences, aux atteintes aux biens et au fonctionnement institutionnel, et formulez des recommandations. 

Dans l’exercice de vos fonctions, vous êtes rattachée ou rattaché hiérarchiquement au Président du Conseil d’administration, et vous agissez de manière indépendante, impartiale et autonome, dans le strict respect du cadre légal, réglementaire et institutionnel. Vous veillez à ce qu’aucune intervention ne puisse influencer le traitement des situations, la conduite des investigations ou les conclusions formulées. 

Vous êtes au bénéfice d’un Master en droit ou en sciences humaines ou tout autre formation équivalente, complétée par une formation spécialisée en médiation et /ou en gestion des conflits, ou en investigation. 

Vous faites valoir de bonnes connaissances du droit administratif et disciplinaire cantonal genevois. Vous disposez de 10 années d’expérience professionnelle dans les domaines des investigations administratives, de l’éthique et de la conformité, des dispositifs d’intégrité, de la gestion des signalements ou de la gouvernance institutionnelle.  

Personne intègre et responsable, vous disposez d’une excellente capacité d’écoute et d’empathie ainsi que d’un sens certain de la négociation et de la discrétion. Vous avez de l’aisance dans la communication orale et la rédaction de rapports en toute impartialité et indépendance, pour lesquels vous faites appel à votre très bonne capacité d’analyse et de synthèse. Flexible et disponible, vous bénéficiez d’une bonne résistance aux tensions.  

Pour éviter tout conflit d’intérêt, la personne retenue ne pourra occuper une autre fonction au sein des établissements publics médicaux. 

Vous vous reconnaissez par ailleurs dans les valeurs portées par les HUG, que vous incarnez dans vos actions au quotidien et vos interactions au sein de votre équipe. 

•  Entrée en fonction : dès que possible
• Nombre de postes : 1
• Taux d'activité : 100%
• Classe de fonction : 23
• Type de contrat : CDI
• Délai de candidature : 10.07.2026
• Demande de renseignements : Mme V. Nerson, Responsable des Ressources Humaines, tél 022 372 64 78

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.