Venez faire bouger les lignes du Talent Management chez HRConseil.

Chez HRConseil, nous sommes 100 consultants passionnés qui, depuis 2004, réinventent le conseil RH : plus de sens, plus d’esprit d’équipe… et nettement moins de cravates.

Notre mission ?
Accompagner les grandes entreprises dans leurs défis liés aux talents, à la mobilité, aux compétences, à la formation et à la digitalisation RH. Nous structurons, déployons et transformons, toujours avec impact et en mode collaboratif.

Et cela porte ses fruits : labellisés HappyAtWork depuis 2016, nous cultivons une ambiance bienveillante et un véritable respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Ce que nous recherchons ?
Un(e) Senior Manager Talent avec une vraie vision conseil, de l’autonomie, et l’envie de transmettre tout en faisant évoluer l’offre.

Ce que nous offrons ?
Un rôle sur-mesure, une réelle liberté d’action et une équipe qui valorise votre expertise.

Prêt(e) à embarquer ? Nous vous attendons.

Depuis 3 ans, nous renforçons notre expertise Talent chez HRConseil !

Cette année, par exemple, nous avons accompagné un acteur mondial du luxe dans la refonte complète de sa stratégie RH et Talent, à l’échelle internationale. Un projet de grande envergure, exigeant et passionnant.

Concrètement, en équipe, nous avons :

• Défini une vision Talent globale intégrant mobilité, GEPP et parcours de compétences

• Piloté la transformation en assurant la conduite du changement, l’alignement des processus, la coordination pays par pays et l’accompagnement des équipes RH locales

Et vous, dans tout ça ?

En tant que Senior Manager, vous êtes au cœur de ce type de mission :

• Vous prenez en main la relation client, pilotez les projets, encadrez les consultants et faites avancer les sujets

• Vous prenez de la hauteur tout en vous impliquant sur le terrain, construisez une vision… et la rendez concrète

Vous intervenez également en avant-vente : structurer des propositions, convaincre en soutenance et embarquer les parties prenantes avec vous.

Bref, vous jouez un rôle clé dans la réussite des missions, le développement des talents et l’évolution de HRConseil.

Et vous ne faites rien de tout cela seul : vous travaillez avec une équipe soudée, des experts engagés, dans une vraie dynamique de co-construction.

Le poste est peut-être fait pour vous si…

• Vous cumulez plus de 15 ans d’expérience dans les SIRH et avez déjà occupé des postes de Manager ou Senior Manager dans un cabinet de conseil.

• Vous êtes à l’aise pour piloter des projets Talent complexes : cadrage, stratégie, déploiement, conduite du changement et gestion des parties prenantes.

• Vous maîtrisez plusieurs solutions SIRH / Talent du marché (Workday, SuccessFactors, Talentsoft, Oracle, etc.) et savez challenger les besoins des clients.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre vision stratégique, mais vous n’hésitez pas à vous impliquer dans l’opérationnel quand cela est nécessaire.

• Le management d’équipe, ce n’est pas qu’un mot sur votre CV : vous savez faire grandir vos consultants, les embarquer et les faire progresser.

• Vous avez la fibre commerciale : détecter une opportunité, construire une proposition et la défendre en soutenance, ça vous parle.

• ♻️ Être certifié(e) en numérique responsable est clairement un gros plus pour nous.

• Vous êtes capable de gérer tout cela aussi bien en français qu’en anglais.

Et enfin, vous vous reconnaissez dans nos valeurs : professionnalisme, convivialité et engagement durable. Nous avons hâte de vous rencontrer et de construire ensemble les prochaines belles aventures de HRConseil.

Oui… mais vous vous demandez ce que nous proposons en termes de rémunération ?

Chez HRConseil, pas de zone floue : nous partageons directement notre fourchette salariale. À vous de voir si cela correspond à vos attentes !

• Salaire fixe : 75 k€ – 85 k€

• Bonus individuel : 8 k€

• Indemnité repas : 2 257 € net/an (parce qu’à Paris, il y a trop de bons restaurants à tester)

• Prime vacances versée chaque mois — pas besoin d’attendre juin pour penser au farniente

• Participation aux résultats, car nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses réussites

Vous avez déjà un bon aperçu de ce qui vous attend chez nous, mais nous gardons encore quelques surprises à vous dévoiler au fil du processus de recrutement.

Et surtout, sachez que l’équilibre pro/perso est bien réel ici. Grâce à notre charte télétravail, vous pouvez travailler en jogging trois jours par semaine. Oui, ça existe.

Alors, prêt(e) à nous rejoindre ?

Cliquez sur “Postuler” !

Si votre profil correspond, voici comment se dérouleront les échanges (en visio ou dans nos locaux) :

• Une première rencontre avec un membre de notre équipe recrutement pour faire connaissance (30 min)

• Un test d’anglais pour évaluer votre niveau — sans pression, version “examen fun”

• Un échange approfondi avec un Directeur Associé pour parler de votre parcours et de vos aspirations (60 min)

• Et pour finir en beauté : une rencontre avec nos fondateurs, François Angelini et/ou Franck Parent (60 min), car chez nous, même les boss aiment papoter avec les talents de demain

PS : Vous hésitez à postuler ?
Peut-être parce que vous pensez ne pas être le candidat “parfait” ? Nous vous confions un secret : ce candidat n’existe pas. Ce qui compte, c’est votre envie, votre potentiel et votre personnalité.

Chez nous, la bienveillance fait la force du collectif. Viens vivre la proximité, et grandissons ensemble.

Nous avons hâte de faire votre connaissance.