Chez HRConseil, nous recherchons des experts engagés et passionnés comme vous !

Notre mission ? Vous donner toutes les clés pour réussir.
Notre ambition ? Vous propulser toujours plus haut. Votre succès, c’est notre priorité.

En rejoignant nos équipes :

• Élargissez votre champ de compétences : que vous souhaitiez exceller dans le déploiement de projets paie, optimiser la fonction paie ou devenir un expert de la conformité légale, nous vous accompagnons pour faire de vous une véritable référence.

• Profiter d’un développement sans limites : nous collaborons avec tous les grands éditeurs du marché (HR Access, ADP, TeamsRH, Pléiades…) pour que votre progression soit continue et concrète.

• Bénéficier d’un accompagnement sur-mesure : formations internes & externes, mentorat personnalisé… tout est là pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Mais ce n’est pas tout : chez HRConseil, vous êtes un pilier. Vos idées comptent et votre vision a un réel impact.

Acteur clé de l’innovation, vous contribuez à la création de nouvelles offres, améliorez continuellement nos processus et accompagnez nos équipes vers l’excellence opérationnelle.

Besoin de projection ? Voici un exemple de mission que vous pourriez mener chez nous :

L’un de nos clients, un regroupement de laboratoires, a fait appel à notre expertise dans le cadre de l’acquisition d’un nouvel environnement RH. Son ambition : harmoniser, moderniser et centraliser son SIRH au sein d’une solution unique.

HRConseil a mobilisé son savoir-faire et sa vision globale pour concevoir un référentiel commun, intégrant les règles ainsi que leurs sources réglementaires, à destination de l’ensemble des acteurs de la paie et de la post-paie. Cette approche a facilité l’appropriation du cadre réglementaire par les gestionnaires, tout en simplifiant l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous disposez de plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH, avec une véritable maîtrise des solutions Paie du marché : HR Access, SAP HCM/SuccessFactors, ADP, Cegid, Pléiades, Silae, etc.

• Vous savez piloter des projets complexes de digitalisation RH, de la phase de cadrage au déploiement, en passant par l’optimisation des processus, la conformité réglementaire et la conduite du changement.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technico-fonctionnelle et votre capacité à transformer les enjeux RH en solutions concrètes (automatisation, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur).

• Vous avez l’habitude de coordonner des équipes projet, d’animer des comités et de gérer plusieurs parties prenantes… tout en conservant votre sens du résultat (et votre humour).

• Vous avez déjà participé à des audits fonctionnels, à la construction de propositions solides, et savez défendre votre vision avec impact lors de soutenances.

• Enfin, vous êtes structuré(e), engagé(e) et souhaitez rejoindre un cabinet où transmission, impact et intelligence collective sont bien plus que des mots.

♻️ Être certifié(e) en numérique responsable constitue un vrai plus à vos yeux et aux nôtres.

Parce que la transparence compte, voici les éléments de rémunération.

On vous annonce la couleur dès le départ, à vous de voir si ça colle :

• Salaire fixe : entre 60 000 € et 70 000 €

• Bonus individuel : 5 000 €

• Indemnité repas : 2 257 € net/an, pour tester tous les spots de Paris (ou ailleurs)

• Prime de vacances : versée tous les mois, pas besoin d’attendre l’été pour vous faire plaisir

• Participation aux résultats : parce que nous aimons réussir ensemble et célébrer les victoires collectives

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle ? Nous y tenons.

• 3 jours de télétravail par semaine si vous le souhaitez (jogging autorisé)

• Une ambiance où vous pouvez vraiment respirer

Vous avez déjà un bon aperçu de ce qui vous attend chez nous, mais nous avons encore quelques surprises que nous vous dévoilerons au fil du processus de recrutement.

Prêt(e) à nous rejoindre ? Voici notre process, simple et humain :

1. Premier échange (30 min) avec notre équipe recrutement

2. Test paie : pour voir comment vous raisonnez, sans stress

3. Rencontre avec le responsable de l’offre paie

4. Dernier échange avec nos fondateurs, François ou Franck (60 min) – oui, chez nous, les dirigeants sont à l’écoute dès le début

La confiance peut parfois vous retenir de postuler ? Nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Peu importe votre expérience, n’hésitez pas à postuler !

Ici, la bienveillance fait la force du collectif. Venez vivre la proximité, et grandissons ensemble !