Viens faire bouger les lignes du Talent Management chez HRConseil.
 

Chez HRConseil, nous sommes 100 consultants passionnés qui, depuis 2004, réinventent le conseil RH : plus de sens, plus d’esprit d’équipe… et nettement moins de cravates.

Notre mission ?

Accompagner les grandes entreprises dans leurs défis liés aux talents, mobilité, aux compétences, à la formation et à la digitalisation RH. Nous structurons, déployons et transformons, toujours avec impact et en mode collaboratif.

Et ça porte ses fruits : labellisés HappyAtWork depuis 2016, nous cultivons une ambiance bienveillante et un vrai respect de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Ce que nous cherchons ? 

Un(e) Senior Manager Talent avec une vraie vision conseil, de l’autonomie, et l’envie de transmettre et faire évoluer l’offre.

Ce que nous offrons ? 

Un rôle sur-mesure, une vraie liberté d’action, et une équipe qui valorise ton expertise.

Prêt(e) à embarquer ? On t’attend.

Depuis 3 ans, nous renforçons notre expertise Talent chez HRConseil !

Cette année, par exemple, nous avons accompagné un acteur mondial du luxe dans la refonte complète de sa stratégie RH et Talent, à l’échelle internationale. Un projet de grande envergure, exigeant et passionnant.

Concrètement, en équipe, nous avons :

• Défini une vision Talent globale intégrant mobilité, GEPP et parcours de compétences,

• Piloté la transformation en assurant la conduite du changement, l’alignement des processus, la coordination pays par pays et l’accompagnement des équipes RH locales.

Et toi, dans tout ça ?

En tant que Senior Manager, tu es au cœur de ce type de mission.
Tu prends en main la relation client, tu pilotes les projets, tu encadres les consultants, tu fais avancer les sujets.
Tu prends de la hauteur, tu t’impliques sur le terrain, tu construis une vision… et tu la rends concrète.

Tu sais aussi intervenir en avant-vente, structurer des propositions, convaincre en soutenance et embarquer les parties prenantes avec toi.

Bref, tu joues un rôle clé dans la réussite des missions, dans le développement des talents et dans l’évolution de HRConseil.

Et tu ne fais rien de tout cela seul.
Tu travailles avec une équipe soudée, des experts engagés, dans une vraie dynamique de co-construction.

Le poste est peut-être fait pour toi si…

- Tu cumules plus de 15 ans d’expérience dans les SIRH, et tu as déjà occupé des postes de manager ou senior manager dans un cabinet de conseil. 

- Tu es à l’aise pour piloter des projets Talent complexes : cadrage, stratégie, déploiement, conduite du changement, gestion des parties prenantes.

Tu maîtrises plusieurs solutions SIRH / Talent du marché (Workday, SuccessFactors, Talentsoft, oracle etc.) et tu sais challenger les besoins des clients.

- Tu es reconnu(e) pour ta vision stratégique, mais tu n’as aucun problème à aller dans l’opérationnel quand il le faut.

- Le management d’équipe, ce n’est pas juste un mot sur ton CV : tu sais faire grandir tes consultant(e)s, les embarquer, les faire progresser.

- Tu as la fibre commerciale : détecter une opportunité, construire une proposition, la défendre en soutenance… ça te parle.

- ♻️ Être certifié·e en numérique responsable, c’est clairement un gros + pour nous.

- Et évidemment, tu es capable de gérer tout ça aussi bien en français qu’en anglais

Et enfin, tu te reconnais dans nos valeurs : professionnalisme, convivialité et engagement durable. Nous voulons te rencontrer vite et construire ensemble les prochaines belles aventures de HRConseil.

Oui… mais tu te demandes ce que nous proposons en termes de rémunération ? Chez nous, pas de zone floue : nous te partageons directement notre fourchette salariale. À toi de voir si cela correspond à tes attentes !

• Un salaire fixe entre 75k € et 85 K€

• Un bonus individuel de 8k €

• Une indemnité repas de 2 257 € net/an (parce qu’à Paris, il y a trop de bons restos à tester)

• Une prime vacances versée chaque mois? pas besoin d’attendre juin pour penser au farniente

• Une participation aux résultats, car nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses réussites

Tu as déjà un bon aperçu de ce qui t’attend chez nous, mais nous gardons encore quelques surprises à te dévoiler au fil du processus de recrutement.

Et surtout, sache que l’équilibre pro/perso est bien réel ici. Grâce à notre charte télétravail, tu peux bosser en jogging trois jours par semaine. Oui, ça existe.

Alors, prêt(e) à nous rejoindre ?

Clique sur “Postuler” !

Si ton profil correspond, voici comment se déroule la suite de nos échanges (en visio ou dans nos locaux) :

1. Une première rencontre avec un membre de notre équipe recrutement pour faire connaissance (30 min)

2. Un test d’anglais pour évaluer ton niveau — sans pression, c’est plutôt version “examen fun”

3. Un échange approfondi avec un Directeur Associé pour parler de ton parcours et tes aspirations (60 min)

4. Et pour finir en beauté : une rencontre avec nos fondateurs, François Angelini et/ou Franck Parent (60 min), car chez nous, même les boss aiment papoter avec les talents de demain

PS : Tu hésites à postuler ?
Peut-être parce que tu penses ne pas être le candidat "parfait" ? Nous te confions un secret : ce candidat-là n’existe pas. Ce qui compte, c’est ton envie, ton potentiel et ta personnalité.

Chez nous, la bienveillance fait la force du collectif. Viens vivre la proximité, et grandissons ensemble.
Nous avons hâte de faire ta connaissance.