HRConseil, c’est bien plus qu'un simple cabinet, c’est l’innovation RH à tous les étages.

Une équipe de 100 passionné·e·s qui, depuis 2004, a fait le choix de bousculer les codes du conseil :

• Bye bye les costumes-cravates, bonjour l’authenticité et l’esprit d’équipe,
• Des missions qui ont du sens, avec une vraie valeur ajoutée,
• Label HappyAtWork depuis 2016, parce que nous croyons dur comme fer à la transparence et à l’équilibre vie pro/vie perso.

Ici, chaque mission est une aventure humaine et professionnelle — et on a hâte que tu en fasses partie !

Rejoins l’Aventure HRconseil ! 

Et toi ? Oui ! Toi, consultant(e) qui croit que chez nous, nous faisons « juste » du SIRH. Eh bien, spoiler alert : tu es loin du compte !

Nous aidons les RH à repenser leurs dispositifs Talents de A à Z : formation, mobilité interne, entretiens, plans de développement, portails collaborateurs, Talent market place, et bien sûr, le bon outil pour tout orchestrer.

=> Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, Smartrecruiter, ... nous les connaissons sur le bout des doigts, mais l’essentiel, c’est de les rendre réellement utiles pour les RH, les managers… et les collaborateurs.

Alors, si tu as plus de 5 ans d’expérience dans le conseil SIRH et que tu veux casser les stéréotypes en prouvant qu’HRConseil est aussi un leader dans le domaine du talent management, continue de lire, ce challenge est fait pour toi !

Envie de te lancer dans des projets SIRH ambitieux, stratégiques… et carrément complexes ?

Laisse-nous te raconter la mission phare que nous avons réalisé cette année.

Un grand acteur du luxe nous a fait confiance pour définir sa trajectoire SIRH internationale et son déploiement un vrai chantier de transformation digitale RH, où chaque décision compte.

Notre mission ? Accompagner ce client de A à Z :

• Co-construire une roadmap RH alignée avec l’expérience collaborateur et les besoins métiers,
• Sélectionner une solution unique pour piloter la fonction RH à l’échelle mondiale
• Gérer le projet avec rigueur,
• Mettre en œuvre la conduite du changement pour que la transformation soit adoptée par tous,
• Cartographier et optimiser les processus métiers grâce à la people analytics,

Le tout en tirant profit des nouvelles technologies d’IA pour booster la performance RH.

Alors, prêt(e) à relever ce défi de taille et à faire la différence sur un projet à fort impact ?

Tu te dis peut-être que le SIRH, ce n’est pas vraiment ta tasse de thé ? Pas de souci ! Nous avons aussi des postes de consultants en Transformation RH & Organisation qui t’attendent. N’hésite pas à préciser dans l’objet de ton mail que tu postules pour l’offre Transfo & Orga.

Ce que nous attendons de toi ?

Que tu sois prêt(e) à casser les codes du SIRH / 

• Piloter une stratégie digitale RH, tout en évaluant son impact sur l'organisation 
• Décrypter les enjeux métiers et technos pour proposer des solutions innovantes et pérennes.
• Conseiller sur des investissements digitaux durables, en plaçant l’expérience collaborateur au cœur de chaque décision.
• Accompagner la mise en œuvre complète d’un SIRH : cadrage, spécifications fonctionnelles, adaptation des organisations et des pratiques à l’ère du numérique.
• Et bien sûr, embarquer sur des projets internationaux où ton niveau d’anglais te permettra de briller sans problème.
• ♻️ Être certifié·e en numérique responsable, c’est clairement un gros + pour nous.

Si tu aimes l’agilité que tu veux faire de la conduite du changement un vrai levier, tu es au bon endroit !

Oui… Mais tu te demandes ce qui est proposé en termes de rémunération ? Pas de secret ici : la fourchette salariale est communiquée directement. À toi de voir si elle correspond à tes attentes !

• Un salaire fixe entre 50 k€ et 60 k€ 
• Un bonus individuel de 3 k€  
• Parce qu'à Paris, il y a trop de restos sympas à tester, nous proposons une indemnité Repas de 2.257€ net/an.  
• Nous n’attendons pas juin pour penser aux vacances : ta prime vacances est versée chaque mois. 

Et parce que nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses succès, tu profiteras aussi d'une participation aux résultats.

Tu as déjà un bel aperçu de ce qui t’attend chez nous, mais nous avons encore quelques surprises en réserve que tu découvriras tout au long du processus de recrutement.

Mais, sache que chez nous, le combo parfait entre boulot et détente, existe ! Et oui, grâce à notre charte télétravail, tu peux travailler en jogging 3 jours par semaine.

C’est bon tu es prêt(e) à nous rejoindre ?

Clique sur Postuler

Si ton profil correspond, nos échanges continuent (en visio ou présentiel dans nos locaux) :

D’abord avec un membre de la team recrutement, pour faire connaissance (30”)

Ensuite… Teste tes compétences avec notre test d’anglais
Prépare-toi à réfléchir, mais sans stress.

Débriefe et partage ton parcours avec un Directeur ou Associé et porteur des offres Talents Management (60”)

Et pour finir en beauté : une rencontre avec l'un de nos fondateurs François Angelini et/ou Franck Parent (60''), parce que chez nous, même les boss partagent un moment avec les talents de demain. 

Maintenant que vous connaissez les étapes, il ne reste qu’un pas à franchir. Mais nous savons que la confiance peut parfois nous retenir de postuler.

Mais nous allons vous révéler un secret : il n'y a pas de candidat "parfait".

Alors, peu importe votre expérience, n’hésitez pas à postuler si HRConseil te donne envie 😉