仕事内容​

部門マネージャーとして、顧客と同僚をすべての活動の中心に置くこと。最高の顧客サービスを提供し、ビジュアルマーチャンダイジングがガイドラインに従って実行されていることを確認する。明確な行動を通じて販売機会と店舗の収益性を最大化し、その結果をフォローアップ。優れたチームを確保し、成長、トレーニング、パフォーマンス、タレントパイプラインをサポート。​

主な業務​

• すべての同僚と顧客に最高の体験を提供するビジョンを持ってリード。​

• 部門の売上と利益のKPIを分析し、フォローアップ。​

• 採用をサポートし、チームの成長を確保。​

• チームのパフォーマンスを評価、定期的なフィードバックを提供し、成長とトレーニングを通じて後継者育成をサポート。​

• H&Mの基準および現地の法律に従って、健康と安全、法的事項、およびセキュリティを確保し、すべての従業員と顧客の安全を常に確保。​

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求める人材​

部門の目標を達成するために、自分の仕事とチームの両方を見渡し、計画し、組織化する能力が必要です。​

チームの育成に責任を持ち、顧客と結果に焦点を当てて部門を常に改善できる方。​

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応募資格:​

• 顧客対応の環境での管理経験 ​

• チームのリーダーシップとマネージメントの経験​

• チーム志向で、販売促進において卓越した顧客体験を提供​

• 収益性と人材に対する情熱​

• 顧客第一のマインドセット​

その他の情報:​

雇用契約期間：無期雇用契約（正社員）​
試用期間:6か月間​
就業場所:（雇い入れ直後）H&M（名古屋エリア）、もしくは提示のあったそのほかの店舗​
　　　　 （変更の範囲)会社の定める店舗/事業所（テレワークを行う場所を含む）​
就業時間 :1か月ごとのシフト制（8時間労働・休憩60分）​
休日：週休２日​
時間外労働の詳細：ワークライフバランスを徹底するため残業には店長の事前承認が必要​
賃金：287万円（年俸制）～​
加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険　​
有給消化率：80%以上​

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