En tant que Responsable régional RH, vous êtes chargé de veiller à ce que tous nos magasins soient équipés pour offrir la meilleure expérience client possible en garantissant la mise en œuvre réussie de la stratégie RH de la marque, à court et à long terme. Dans ce rôle, vous collaborez avec les équipes régionales et les équipes des magasins pour assurer la qualité tout au long du cycle de vie des employés. Ce poste sera responsable des magasins COS en France.

Principales responsabilités :

• Responsable de la mise en œuvre de la stratégie RH de la marque pour garantir l'engagement des employés et la qualité du cycle de vie des employés.
• Contribuer à un environnement de travail axé sur les personnes en pilotant et en soutenant des actions et des événements basés sur les objectifs RH annuels.
• Collaborer avec toutes les fonctions de l'équipe régionale et contribuer à un flux de travail efficace et informatif.
• Travailler avec l'équipe RH régionale pour fournir des retours sur l'agenda des personnes afin d'influencer les supports et les processus nécessaires pour répondre aux besoins évolutifs.
• Former et coacher les directeurs de magasin pour qu'ils prennent des mesures fondées sur les indicateurs clés de performance RH afin de garantir que les besoins de l'entreprise sont satisfaits.
• Collaborer avec les directeurs de magasin pour s'assurer que les établissements respectent les directives de la politique locale de santé et de sécurité.
• Établir et entretenir des relations solides avec les équipes RH du groupe H&M pour garantir la qualité des relations avec les employés.
• Travailler en collaboration avec le partenaire d'acquisition de talents pour sécuriser les activités de recrutement et la planification de la relève.
• Être informé(e) de la législation et de la culture locales, en liaison avec les départements RH et juridiques de H&M pour s'assurer que tous les magasins COS suivent les politiques locales.

Pour le rôle de Responsable Régional RH, nous recherchons des personnes qui incarnent l’esprit de travail d’équipe, d’entrepreneuriat et d’amélioration constante, favorisant un environnement de collaboration et de réalisations partagées. Votre vision optimiste et votre capacité à vous adapter à l’évolution des circonstances et aux préférences des clients sont des attributs clés que nous apprécions. Vous prenez des initiatives indépendantes, en répondant aux demandes des entreprises et des clients avec efficacité et efficience.
 

Ce dont vous avez besoin pour réussir : 

• Expérience antérieure dans la fonction RH
• Expérience antérieure dans le commerce de détail de mode
• Excellentes compétences linguistiques en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit
• Solides compétences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles
• Capacités avérées en matière d'organisation, d'analyse et de prise de décision
• Axé sur les ventes et axé sur les résultats
• Motivé et capable de prendre ses propres initiatives
• Solides connaissances d'utilisation du pack Office 365
• Capacité à voyager jusqu'à 40 % du temps 

Il s’agit d’un poste à temps plein avec un contrat de 39 heures par semaine. Postulez en téléchargeant votre CV en ingles dès que possible. En raison de la politique en matière de données, nous n’acceptons les candidatures que via notre page carrière.  

Avantages :   

Nous offrons à tous(tes) nos employés(es) des avantages attrayants avec de nombreuses possibilités de développement   

Tous(tes) nos employés(es) bénéficient d’une réduction de 25 % pour le personnel, utilisable sur toutes les marques de notre groupe H&M en magasin et en ligne. En plus de notre réduction pour le personnel, tous(tes) nos employés(es) sont inclus(es) dans notre H&M Incentive Program – HIP. Pour en savoir plus sur notre programme, cliquez ici : here

En plus de cela, les collègues basés(es) à COS reçoivent également :   

• Une prime de 13ème mois,   
• Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale (Participation & Intéressement), 
• Un compte épargne salariale, 
• Un programme HIP (prime de départ à la retraite). 
• Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité dès ton arrivée, 
• Une prévoyance, 
• Des tickets restaurant de 9€ (prise en charge employeur de 55%),  
• Une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun, 
• L’accès aux avantages CSE... 

Inclusion et diversité  

Au sein du Groupe H&M, nous sommes déterminés à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif, diversifié et équitable dans l'ensemble de notre organisation. Nos équipes mixtes partagent leurs connaissances, leurs expériences et leurs idées. La diversité a un impact positif sur la manière dont nous relevons les défis, et sur ce que nous percevons comme possible. Elle agit également positivement sur nos relations avec nos collègues et nos clients dans le monde entier. C'est pourquoi toutes les dimensions de la diversité sont prises en considération dans notre processus de recrutement.    

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe H&M est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.  

Description de l’entreprise  

COS propose une garde-robe de prêt-à-porter et d’accessoires pour une vie bien habillée. Enracinée dans le design de luxe et les mouvements de mode fascinants, la collection accorde une attention méticuleuse à l’artisanat durable, à la qualité et à une palette de couleurs supérieure qui transcende le temps. L’âme créative de la marque est visualisée à travers des récits originaux, des défilés saisonniers et la culture contemporaine pour créer une expérience au-delà des attentes. En savoir plus sur COS here.