Visuel Merchandiser (h/f) 35H CDI

  • 4 Rue des Rosiers, 75004 Paris, France
  • Temps complet
  • Département: COS

Description de l'entreprise

Etes-vous à la recherche d’une marque prête à s’engager auprès de vous et à investir dans votre carrière ?  

Aimez-vous travailler en équipe ?  

Êtes-vous capable de délivrer une expérience client incomparable? 

Si votre réponse est oui, nous aimerions vous rencontrer !

Chez COS, nous recrutons un/une Visuel Merchandiser pour rejoindre une de nos équipes de Paris. Il s'agit d'un poste en contrat à durée indéterminée à temps plein comprenant parfois des horaires le week-end et en soirée. 

A propos de COS…

COS est une enseigne de mode pour celles et ceux qui recherchent un design intemporel, moderne, fonctionnel et réfléchi. En proposant des classiques réinventés et des essentiels de la garde-robe, COS crée des pièces conçues pour transcender les saisons. Depuis notre lancement en 2007, nous avons ouvert plus de 40 boutiques dans le monde entier, toujours dans des lieux soigneusement choisis, et avons adopté un concept de design qui préserve les caractéristiques originales du bâtiment tout en créant un espace moderne et contemporain. 

Description du poste

  • Offrir aux clients un niveau de service élevé, engager la conversation et les aider à créer de magnifiques tenues  

  • Analyser les informations de vente et assumer la responsabilité de l’orientation visuelle de la boutique  

  • Réalisation des vitrines 

  • Créer de magnifiques tenues et vêtir les mannequins  

  • Mettre en place les nouveaux stocks et réagencer la collection existante pour que la boutique reste attrayante  

  • Assister l’équipe de vente dans les opérations de la boutique  

  • Expliquer l’orientation visuelle à tous les employés et à la direction du magasin  

  • Définir les normes en matière de visual merchandising pour la boutique et former les autres collaborateurs  

  • Être un ambassadeur de marque COS et offrir une expérience optimale à nos clients  

 

Qualifications

Pour le poste de Visuel Merchandiser , vous devez justifier d'une expérience préalable et posséder les qualités ci-dessous: 

  • Expérience en tant que visuel merchandiser 

  • Bonne maîtrise de l’anglais  

  • Bonnes aptitudes en communication  

  • Approche centrée sur le client  

  • Motivation et état d’esprit positif  

  • Capacité d’adaptation  

  • Véritable intérêt pour les autres  

  • Envie d’apprendre à connaître et de vendre nos produits  

  • Excellentes capacités de planification et d’organisation  

  • État d’esprit créatif, volonté de se tenir au courant des dernières tendances et de l’état de la concurrence  

  • Bonnes aptitudes commerciales  

  • Capacité à travailler selon un horaire flexible, notamment tôt le matin, le week-end et en soirée si nécessaire 

 

Informations complémentaires

Pourquoi COS ?  

À votre arrivée chez COS, nous vous offrirons un programme de formation complet et vous profiterez d’une foule d’avantages, notamment :  

  • 25% de remise employée  

  • Jusqu’à 540 € d’allocation de vêtement par an  

  • 13ème mois  

  • Participation  

  • Intéressement  

  • Epargne salariale  

  • Mutuelle, Prévoyance  

  • Tickets restaurant  

  • Récompense fidélité employé  

  • Formation et développement  

  • Révisions salariales et évaluations  

 

Notre culture  

Ces dix dernières années, nous avons minutieusement créé une culture dans laquelle nos collaborateurs trouvent le soutien et l’inspiration nécessaires pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Notre marque se veut créative, visionnaire et moderne ; nous faisons le choix de la longévité et non pas des tendances éphémères.  

Chez COS, nous plaçons la barre très haut ; nous mettons tout en œuvre pour recruter des employés exceptionnels, en offrant un environnement où le talent est reconnu et valorisé. Nous sommes convaincus qu’un personnel diversifié joue un rôle important dans la réussite de COS. Nous célébrons les différences individuelles et apprécions les contributions de chacun de nos collaborateurs.  

 

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