En H&M creemos que es posible descubrir lo que de verdad te gusta.Te ofrecemos un espacio para crear y para crecer: un entorno en el que te sientas a gusto y puedas ser tú mismo/a. Formarás parte de un equipo enérgico en una empresa que es igual tanto por dentro como por fuera. En H&M creemos que es posible y que juntos lo conseguiremos.

Abogado/a laboralista para nuestro equipo de Relaciones Laborales

Oficina de Barcelona

Nuestro equipo de Relaciones Laborales está buscando un/a nuevo/a abogado/a laboralista para completar el departamento. ¿Eres tú nuestro nuevo talento?

RESPONSABILIDADES:

• Garantizar que la compañía cumple con la legislación local a nivel de las condiciones de empleo para los empleados y empleadas.
• Garantizar y hacer seguimiento de los requerimientos legales y políticas de H&M.
• Mantener las relaciones con asociaciones y sindicatos de los trabajadores.
• Estar informado/a sobre todas las cuestiones externas relacionadas con la responsabilidad general.
• Ser un socio comercial de la organización participando activamente con ideas para mejorar la experiencia del cliente.
• Trabajar activamente en línea con nuestra marca y nuestros valores dentro de todas las áreas de enfoque de relaciones laborales para lograr los objetivos comerciales.

Buscamos a alguien con las siguientes características:

• Mentalidad analítica y estratégica.
• Comunicar de forma inspiradora y con habilidades para la negociación.
• Desarrollar soluciones inteligentes probando cosas nuevas con un espíritu emprendedor.
• Saber gestionar situaciones bajo presión.
• Enfoque en el cliente 
• Identificar las oportunidades de negocio y orientación a resultados, mejorar la eficiencia y desarrollarse uno mismo así como a la compañía. 
• Liderar con el ejemplo y con integridad, así como con visión.
• Capacidad de trabajo en equipo con una mentalidad abierta y flexible.

Requisitos

Experiencia en:

- Al menos 5 años en rol similar en bufete de abogados laboralistas o en empresa final.

· Asesoría legal a nivel de contratación para empleados, salario y seguridad social entre otros aspectos.

· Interpretación a nivel de convenios colectivos.

· Gestión de informes jurídicos.

· Redacción de comunicación legal y cartas para los empleados y empleadas.

· Asistencia y representación antes las Administraciones laborales.

· Se valorarán conocimientos de la legislación laboral portuguesa y experiencia en casos de expatriación.

· Licenciatura/Grado en derecho (Máster en derecho laboral o similar).

· Disponibilidad para viajar un 10-15% del tiempo.

· Nivel de inglés y español alto.

· Buen nivel de Microsoft office - Word, PowerPoint and Excel.