Somos una compañía comercializadora de bebidas y alimentos con 137 años de experiencia y operaciones en Centroamérica, el Caribe y Sudamérica. Contamos con el portafolio de productos más grande de la región y trabajamos junto a nuestros socios estratégicos Pepsico, Ambev y Beliv ofreciendo soluciones innovadoras a nuestros clientes.

En CBC sabemos construir vínculos sólidos y duraderos. Sabemos escuchar a los consumidores para entender sus necesidades y ofrecerles las mejores marcas en las distintas ocasiones de consumo.

Llevamos sabor y frescura al mundo con la ambición de convertirnos en una compañía multicategoría que siga expandiendo sus horizontes. Lo hacemos con el entusiasmo de ver sonreír a nuestro equipo, a los nuestros y a quienes disfrutan lo que hacemos.

Nuestra cultura y energía transformadora tienen a la pasión como el motor que nos impulsa a ser mejores y a conquistar nuevos desafíos. Trabajamos con el disfrute de hacer juntos lo imposible.

PROPÓSITO PRINCIPAL:

Gestionar y asegurar el cumplimiento de las políticas internas de la compañía y de la normativa laboral peruana vigente, brindando soporte especializado en relaciones laborales individuales y colectivas, con el objetivo de prevenir contingencias laborales, además de, garantizar las buenas prácticas laborales de la empresa con la finalidad de prevenir conflictos.

FINALIDADES ESPECÍFICAS:

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía mediante asesorías internas a los equipos de Gente y Gestión, y supervisando la aplicación de medidas disciplinarias (amonestaciones, suspensiones y despidos), cuidando la ejecución de los
  procesos en forma y fondo.
• Analizar los cambios normativos en el Perú (Proyectos de ley, nuevos reglamentos o normas, etc.) que tengan impacto directo a la compañía, con la finalidad de elaborar y presentar propuestas de plan de acción para mitigar dicho impacto.
• Dar tratamiento a las fiscalizaciones o requerimientos inspectivos de las entidades gubernamentales de supervisión laboral (SUNAFIL, Ministerio de Trabajo, etc.), mitigando cualquier contingencia laboral para la compañía..
• Administrar y controlar los contratos de trabajo en todas sus modalidades, asegurando la correcta aplicación de las causas objetivas de contratación y los plazos que estas demanden. Además de gestionar las altas, bajas y modificaciones en el T-Registro y PLAME.
• Identificar riesgos laborales en todos los procesos con afectación a personas y proponer planes de acción reactivos y preventivos según aplique.
• Garantizar el cumplimiento de auditorías laborales internas y externas, proponiendo planes de acción a las oportunidades de mejora. Además,cargar los portales de control de confiabilidad de procesos.
• Dar soporte en la supervisión de los procesos laborales judiciales del compañía, maximizando las oportunidades de éxito de la estrategia de defensa.
• Dar soporte con el seguimiento y control de las negociaciones colectivas y con el tratamiento de los casos sindicales.

• Bachiller en Derecho.
• Experiencia min de 2 años como Asistente o Practicante de Legal.
• Excel intermedio.