Rejoindre le Groupement Mousquetaires, c’est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec  7 enseignes. C’est aussi évoluer au sein d’un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d’entreprise !

Intermarché, c’est l’enseigne historique du Groupement Mousquetaires. Son positionnement unique de Producteurs & Commerçants fait sa force. S’appuyant sur le pôle agroalimentaire du Groupement Mousquetaires, Intermarché propose des produits sains, accessibles et issus d’une production française et responsable. Agir pour placer le mieux manger à la portée de tous, c’est l’engagement qui anime les équipes au quotidien. Et ce modèle plaît ; Intermarché, enseigne solidaire et de proximité, figure parmi les enseignes de grande distribution préférées des Français qui bénéficient directement de ses 1 800 points de vente répartis sur l’ensemble du territoire.

• Assurer la gestion de la paie :

•     Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d’entreprise

•     Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes

•     Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales

•     Effectuer la valorisation des congés, RTT et divers compteurs

•     Établir et vérifier la DSN

•     Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l’URSSAF, France Travail et assurer leurs suivis

•     Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF, médecine du   travail.

•     Être l’Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour

•  Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :

•     Gérer l’accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)

•     Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET…) et des horaires variables

•     Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d’accès

•     Suivi des process pour la gestion du personnel, notamment à travers l’intranet et en lien avec le centre de service partagé

•     Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables

•     Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)

•     Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d’informations ...)

•     Gérer les visites médicales

•     Mettre à jour mensuellement le suivi de l’absentéisme et des heures travaillées / turn over.

•     Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques)

•     Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)

•  Autres missions RH

•     Rédiger les contrats de travail et les avenants

•     Faire le suivi des entretiens professionnels & EAE

•     Réaliser les reportings RH

•     Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles / réunion CSE…)

Profil candidat

• Niveau d'étude min.
  Requis : Bac +2 / +3

• Expérience Requise : 2 à 3 ans sur un poste similaire

Formation / Expérience : :

Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie.

Compétences Requises :

•     Connaissance de la législation du travail

•     Maitrise de la bureautique

•     Connaissance de la paie

•     Connaissance du logiciel Kélio / ADP serait un +

•     Rigoureux, organisé et proactif

•     Autonomie

•     Discrétion et confidentialité

•    Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, …)

Avantages :

• salaire à partir de 27k et selon profil
• 13ème mois au prorata
• Participation
• 5% de remise sur achat
• CSE + billetterie d'entreprise
• Prime d'assiduité de 600€ annuelle

Poste à temps plein du lundi au vendredi sur une plage horaire à définir ensemble.