Livreur - Responsable Merchandiser (H/F)

  • Nice, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Le Groupe SeLoger est la marketplace des portails immobiliers en France (SeLoger, Logic Immo, SeLoger Neuf, Logic Immo Neuf, SeLoger Construire, Logic Immo Faire Construire, Belles Demeures, Lux Residence, SeLoger Bureaux et commerces, SeLoger Vacances, Amivac, Vacances.com) qui accompagne et aide les Français dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers depuis plus de 25 ans. 

Nous mettons à disposition des Français le plus large choix d’annonces afin de leur faciliter la recherche d’un bien selon leurs critères propres, et répondre à toutes les questions soulevées par la réalisation d’un projet immobilier.

Avec 52 millions de visites par mois, Le Groupe SeLoger est la marque préférée des Français !

Description du poste

Le responsable Merchandiser assure le suivi et le contrôle de la bonne distribution de nos magazines. Il optimise son circuit de distribution par la prospection de nouveaux clients, par l’entretien du parc existant, lié à une activité de Merchandising et relationnelle importante.


Il réapprovisionne les présentoirs et optimise la distribution des magazines en fonction de la prise en main du moment. Il assume les responsabilités administratives liées à ses éditions en réactualisant toutes les données terrain sur son outil informatique.

Qualifications

Nous recherchons un profil : 

- Organisé
- Rigoureux
- Autonome
- Dynamique

Vous avez une bonne aptitude physique au port de charge, vous êtes bricoleur, aimant la conduite automobile ce poste est fait pour vous ! 

Informations complémentaires

A votre arrivée, vous suivrez une formation sur nos produits, nos outils et process.
Rémunération fixe sur 12 mois + participation + intéressement + mutuelle + RTT + tickets restaurant + CE + voiture de service + carte essence

Les (petits) plus du Groupe : une politique formation dynamique (Groupe SeLoger Academy avec des formations sur-mesure), des conférences en interne, un accompagnement de nos collaborateurs en situation de handicap, un All hands meeting tous les mois, 2 formateurs-coachs commerciaux en interne pour accompagner toute notre force commerciale, une équipe de formateurs-coachs agiles, un modèle d’organisation du travail hybride (télétravail et présence sur site), partenariat avec un réseau de crèche, livraison de fruits bio chaque semaine en partenariat avec un ESAT, des cours de yoga et de pilates chaque semaine, babyfoot, les dernières consoles de jeux, équipe de foot, running, partenariat avec un réseau solidaire, une météo interne qui mesure tous les mois l’épanouissement au sein de nos équipes et qui recueille leurs attentes sur des thématiques dédiées, des soirées d’entreprise et bien d’autres (petits) plus