Qui sommes-nous ?  

Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue : 

• Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde 

• Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay 

• La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel) 

Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles : 

• 960 lits et places 

• 29 salles de bloc opératoire 

• 1 robot chirurgical 

• 8 salles d’endoscopie 

• 2 salles hybrides 

• 8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras 

• 11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes 

• 1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie 

• 1 laboratoire de microbiologie 

Découvrez nos pôles d’excellence :   

• Pour l’Hôpital Saint-Joseph : Hôpital Paris Saint Joseph - offre de soins médecine, chirurgie, maternité et urgences Paris (hpsj.fr) 

• Pour l’Hôpital Marie-Lannelongue : https://www.hopitalmarielannelongue.fr/ 

L’infirmier(e) référent(e) assiste le cadre infirmier dans l’organisation des soins du service, dans la gestion des flux des patients, dans le domaine de la formation et de l’accompagnement des nouveaux professionnels. De même elle ou il contribue à l’amélioration de la qualité des soins et à l’organisation générale du service.

Missions :

Connaitre les soins techniques et les procédures propres à sa spécialité

Déployer les actes de management en lien avec le cadre de proximité du service:

• Assurer la transmission des informations au sein de l’équipe
• Veiller au respect et à l’application des procédures et des processus
• Assurer la formation des nouveaux employés
• Participer à la mise en œuvre des projets de service et de l’hôpital
• Animer la vie d’équipe et la cohésion
• Assurer la formation des élèves infirmiers

Organiser l’activité du service :

• Assurer le bon déroulement des soins des patients
• Coordonner les soins et les interventions dispensés
• Assurer la gestion des stocks
• Participer à la gestion des effectifs
• Organiser les étapes du parcours patients

Diplômes et qualifications requises :

• Titulaire d’un diplôme d’état infirmier
• Sens de l’organisation et conduite du changement
• Rigueur
• Connaissance et maîtrise de l’ensemble des soins et des procédures techniques
• Bonne gestion des situations d’urgence et capacité d’adaptation
• Sens de l’écoute et de la maîtrise de soi
• Excellentes qualités relationnelles, capacité d’animation d’équipe prononcée

Outils :

• Maîtrise du Pack Office logiciels
• Maîtrise des logiciels bureautiques et hospitaliers  (OPERA, DxCare, Pharma, Octime, théo)

Modalité temps de travail:
- Temps de travail annulaisé : 1479H

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Une fondation qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, une fondation qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents. 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? 

Une rémunération attractive 

• Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière 

• Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes… 

• Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels 

• Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées 

• Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel… 

Une réelle politique d’évolution de carrière 

• Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences  

• Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante 

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail 

• Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle 

• Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas 

• Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque 

• Des places en crèches réservées 

• Possibilité de logement sous conditions