Good Neighbors Guatemala, GNG ONG es una organización sin fines de lucro que trabaja para mejorar las condiciones de vida de las familias guatemaltecas, especialmente la vida de los niños en situación de pobreza o extrema pobreza. Nuestro objetivo es promover el desarrollo integral de los niños y las comunidades, apoyando su educación, salud, actividades económicas y fortalecimiento de redes a través de nuestros Proyectos de Desarrollo Comunitario.

Good Neighbors Guatemala garantiza la igualdad de oportunidades laborales para todas las personas cualificadas. La organización no discrimina por edad, color, discapacidad, identidad de género, nacionalidad, raza, religión, orientación sexual, condición de veterano ni ninguna otra característica protegida por la ley.

Liderar las funciones de RRHH de la Organización, es responsable del desarrollo e implementación de una estrategia de RRHH, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de Organización. Lidera las iniciativas de desarrollo de capacidades para los miembros del equipo. Proporciona apoyo y asesora al Director de País en cuestiones de recursos humanos, trabajando en estrecha colaboración con todos los miembros del equipo, incluyendo la Alta Dirección.

Gestionar el desarrollo de la estrategia de RRHH, teniendo una participación para la implementación del plan de trabajo anual esto incluye:

Administración de staff:

• Mantener los organigramas de la oficina en el país, garantizando su actualización periódica.
• Revisar la estructura de la oficina de país y ayudar en los procesos de gestión del cambio / comunicaciones.
• Investigar las mejores prácticas o tendencias a nivel de ONG´s en el País y sugerir implementaciones para la mejora continua en la gestión del talento humano
• Mantenerse informado, de forma continua, sobre las leyes, políticas y mejores prácticas actuales y cambiantes relacionados con los RR.HH.
• Administración de POA
• Desarrollar plan de Capacitación anual

Reclutamiento y selección:

• Garantizar que las prácticas de reclutamiento y contratación cumplen la normativa gubernamental y las políticas de la organización.
• Mantener actualizada la política de Reclutamiento, descriptores de puesto
• Asesorar al personal sobre políticas y procedimientos de RR.HH.

Compensación salarial:

• Supervisar la realización de nómina mensual
• Pago de IGSS
• Descuento a empleados (ISR, IGSS, otros descuentos)

Formación académica:

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Dominio de Idioma, Español e Inglés

Experiencia:

• 3 a 5 años en roles similares,
• Experiencia en procesos de reclutamiento, nómina, relaciones laborales y desarrollo organizacional.

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral guatemalteca.
• Manejo de sistemas de planilla y software de RRHH.
• Dominio de herramientas de Office (Excel intermedio o avanzado).
• Técnicas de entrevistas y evaluación por competencias.
• Indicadores de gestión de RRHH.

Habilidades:

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva y empatía.
• Organización, atención al detalle y planificación.
• Capacidad para tomar decisiones y resolver conflictos.
• Pensamiento analítico y enfoque en resultados.
• Buena presentación
• Proactividad con excelente don de servicio

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Dominio de Idioma, Español e Inglés
• Experiencia de 3 a 5 años en roles similares
• Experiencia en procesos de reclutamiento, nómina, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
• Disponibilidad para viajar
• Licencia de Conducir vigente tipo "B" ( vehículo mecánico)

• Experiencia comprobable en: Evaluación de desempeño, Clima Organizacional

Ofrecemos:

• Prestaciones de Ley
• 1 vacante