Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 11.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet im Geschäftsjahr 2022 einen Jahresumsatz von 1,817 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Die Business Unit Medical Systems produziert weltweit mit über 3.200 Mitarbeitern kundenspezifische, spritzgegossene Kunststoffbaugruppen sowie Primärpackmittel aus Glas und Kunststoff. Für die Global Player der Pharma- und Medizintechnikunternehmen fertigen wir Inhalatoren, Insulinpens, Autoinjektoren, vorfüllbare Glas- und Kunststoffspritzen sowie Laboreinmalartikel, Schnelltest und vieles mehr.

Sie wollen Menschen und Organisationen weiterbringen? Sie arbeiten systematisch Schritt für Schritt und zugleich mit viel persönlichem Engagement und Herzblut? Dabei ist es Ihnen wichtig, eigene Ideen einzubringen und selbstständig zu arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig!

Aufgabenstellung​

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Abläufen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen Fachstellen (Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, HR-Services)
• Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen aus der HR-Strategie zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Betreuung der Mitarbeitenden während ihres gesamten Lebenszyklus im Unternehmen, einschließlich Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Offboarding
• Trendüberwachung aus bereitgestellten HR-KPIs zur Ableitung von Maßnahmen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Tools und -Systemen
• Teamfähigkeit, Empathie und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
• Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch)​
• Freude an Transformations- und Change-Prozessen

Profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitgeberleistungen, wie zum Beispiel:

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und zahlreiche Zusatzleistungen 
• Flache Hierarchien und schnelle Kommunikation
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• JobRad
• Kantine, kostenlose Getränke und Parkplätze
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern