Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 10.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet einen jährlichen Umsatz von mehr als 1,4 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

• Operatives und strategisches Human Resources Management für unsere Business Unit Tubular Glass mit starker Hands-on-Mentalität
• Funktionale HR-Leitung und Weiterentwicklung des Tubular Glass HR-Teams in Deutschland, Frankreich und Polen
• Koordination und Management strategischer HR Themen wie Succession Planning, Talent Management, Personalentwicklung, etc.
• Sparring und Coach für unsere Führungskräfte in Leadership und Change Management Thematiken
• Treiber von Veränderungsprozessen der Organisationsentwicklung in dezentralen Strukturen
• Entwicklung und Umsetzung von Initiativen für ein nachhaltiges Mitarbeiter-Engagement
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team im Headquarter Düsseldorf

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master oder Bachelor)
• Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung im industriellen Produktionsumfeld, davon mindestens 5 Jahre in einer ähnlichen Rolle
• Erfahrung in Leadership-Transformationen, fachliche Führung eines internationalen dezentralen HR-Teams
• Berufserfahrung in mittelständischen Strukturen im industriellen Produktions-/Werksumfeld
• Kenntnisse aus der Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Employee-Engagement und Change Management
• Affinität für strategische Geschäftsprozesse und analytische Fähigkeiten
• Stark ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Teamgeist und Empathie
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend notwendig, Französisch- oder Polnisch-Kenntnisse von Vorteil
• Reisebereitschaft (20%)