Gestionnaire de paie confirmé (H/F) en CDD jusqu'au 31/05/2021

  • Labatut, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Acteur majeur du secteur agro-alimentaire, General Mills est un groupe américain de notoriété mondiale
figurant dans le top 10 des groupes alimentaires en France.

L’une de nos plus grosses usines, située dans le Sud-Ouest, SERETRAM spécialisée dans la production et la transformation du maïs doux et également plateforme logistique européenne pour les légumes de la marque Géant Vert alimente le marché européen, l’Asie, le Moyen-Orient, la Russie...

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie de « Nourrir le monde avec des produits que les gens adorent » et souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d’un groupe puissant et la convivialité d’une entreprise à taille humaine.

Notre volonté est de leur offrir des opportunités enrichissantes et de les intégrer dans une équipe dont la culture repose sur des valeurs fondées sur l’innovation permanente, l’excellence, la passion pour nos marques, le respect de l’environnement et le sens aigu de la performance.

Vous êtes motivés et vous avez envie de développer vos compétences ?  Vous vous retrouvez dans nos valeurs (proximité, créativité, confiance) ? Comme nous, la sécurité fait partie de vos priorités ?

Venez rejoindre nos équipes !

Description du poste

Apporter son support au Responsable paie dans le cadre de la mise en œuvre de projet SIRH paie sur l’ensemble des tâches suivantes et être son back-up dans le cadre des congés

–Collaborer avec le Centre de Service Partagé pour garantir la production d’une paie juste (transmission d’informations, contrôle de cohérence, participer à l’amélioration du SIRH)

–Gérer notre outil de gestions des temps (Horoquartz) assurer le lien avec le CSP, les HR Développement et HR Manager

•Suivi des pointages et mise à jour du système en fonction des entrées sorties,

•Suivi des absences (arrêt maladie, travail …)

–S’assurer de la mise à jour de Workday avec les entrées/sorties, et toutes les informations collaborateurs (informations personnelles, salaires…)

–Assurer le conseil, l’accompagnement des managers et collaborateurs et garantir l’application des règles sur l’utilisation  des outils et la gestion des temps

–Gérer l’administration du personnel (Contrat de travail, DUE, acomptes..)

–Rédiger et remettre à jour les processus RH

–Gérer une forte activités saisonnière de Juillet à Octobre avec entrées et sorties continues et mise à jour des systèmes en conséquence

 

Qualifications

De formation RH /paie, avec idéalement au moins 5 ans d’expérience dans cette fonction (Un plus dans l’industrie avec la connaissance de la rotation des postes) – Une vraie agilité avec les systèmes et une bonne connaissance d’Excel – Bonne connaissance des règles sociales

Notions d'anglais

Une bonne capacité à gérer les priorités et la pression d’une forte activité.

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