HR Business Partner Global Haagen-Dazs - CDI F/H

  • Boulogne-Billancourt, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

 Acteur majeur du secteur agroalimentaire depuis plus de 150 ans, General Mills est un groupe américain de notoriété mondiale présent dans plus de 100 pays avec plus de 100 marques. General Mills compte 38 000 collaborateurs à travers le monde et a enregistré un chiffre d'affaires mondial de 16, 9 Mrds de $ pour son année fiscale 2019. En France, General Mills commercialise des marques emblématiques sur 5 segments de marché : Yoplait, Häagen-Dazs, Géant Vert, Old El Paso et Nature Valley. L'entreprise dispose de 5 sites de production sur le territoire français (3 usines Yoplait, 1 usine Häagen Dazs près d'Arras et 1 usine Géant Vert dans les Landes) et d'un centre R&D mondial sur les produits laitiers basé à Vienne en Isère. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie de « Nourrir le monde avec des produits que les gens adorent » et souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d'un groupe puissant et la convivialité d'une entreprise à taille humaine. Notre volonté est de leur offrir des opportunités enrichissantes et de les intégrer dans une équipe dont la culture repose sur des valeurs fondées sur l'innovation permanente, l'excellence, la passion pour nos marques, le respect de l'environnement et le sens aigu de la performance. 

 

 

 

 

Description du poste

Le rôle de HR Business Partner Global Haagen-Dazs que nous proposons est une formidable occasion de jouer un rôle important au sein de l’entreprise pour l’aider à atteindre ses ambitieux plans de croissance. Il/Elle est un membre clé au cœur de deux équipes de direction : Haagen-Dazs Global Brand Team et Haagen-Dazs Shops (Europe et Amérique latine), et est le principal interlocuteur RH pour chaque dirigeant. Ce rôle est rattaché hiérarchiquement au HRBP Marketing Global (basée à Minneapolis, États-Unis) et collabore avec le Responsable Monde de la marque Haagen-Dazs et le directeur général des Shops Haagen-Dazs.

 

Le Management, les collaborateurs et le développement de notre culture sont des domaines clés pour l'entreprise et sont considérés comme essentiels pour la croissance. Nous recherchons une personne qui a la capacité d’apprendre rapidement, qui n’a pas peur de faire bouger les choses et qui a un réel désir de voir les collaborateurs et l’organisation grandir et se développer.  Cette personne aura une vision globale et collaborera avec des personnes de différentes régions du monde pour obtenir les résultats escomptés. Le rôle requiert une forte transversalité au sein de la matrice de General Mills et la mise en place d’une excellente collaboration avec les équipes commerciales et les équipes de RH dans le monde entier.

 

Ce poste exige une grande capacité d'action et une grande attention aux détails pour assurer une exécution sans faille, ainsi qu'un conseil stratégique solide. En tant HRBP, cette personne a pour role de conseiller, de coacher, et de facilité les échanges. C’est donc un/e communicant/e hors pair, sachant jouer en équipe, avec un esprit business fort et ayant une expérience rompue à la conduite du changement.

 

 

Travaillant en partenariat avec les équipes locales et les spécialistes de notre modèle opérationnel RH (Directions Mondiales et Centres d'Excellence Opérationnels), cette personne supervisera la mise en œuvre d'initiatives clés en matière de performance, notamment le coaching de nos Manager, la formation et le développement des compétences, l’évaluations des talents, les plans de succession et le staffing des postes essentiels au sein de ce groupe de clients.  

 

Vous interviendrez sur 4 piliers

 

Talent

- Attirer, développer, et retenir les talents en partenariat avec les équipes RH locales en Europe et en Amérique latine

- Développer des initiatives pour développer les talents au sein de l'équipe Globale Haagen-Dazs et du réseau Shops

- Travailler avec les équipes locales des RH pour apporter un support complet aux équipes en matière de relations avec les employés

- Apporter un support aux équipes par le biais du coaching et du développement des compétences

- Diriger le Plan de développement de la Performance, y compris les évaluations, les plans de développement et la fixation des priorités

 

Développement des organisations

- Travailler avec les dirigeants de Global Haagen-Dazs et des Shops pour traduire la stratégie commerciale en programme RH

- S'associer aux dirigeants de la région et aux partenaires RH pour développer et établir un modèle d'organisation efficient afin de répondre au mieux aux besoins du business au fur au gré de l'évolution de l'organisation, y compris les méthodes de travail

- Piloter et faciliter les plans de succession et les parcours de carrière avec les Managers

 

Culture/engagement

- Engager et dynamiser les employés pour qu'ils soient performants tout en créant une culture distinctive qui incarne notre mission et nos valeurs

- Travailler en étroite collaboration avec les Leaders afin de développer et d'améliorer les plans d'engagement dans toute l'organisation

 

RH à fort impact

- Assurer l’application des pratiques et process dans l'ensemble du groupe client

- Soutenir et piloter des stratégies et des projets dans l'ensemble de l'organisation

Qualifications

Diplôme Ecole de Commerce, gestion, ressources humaines ou psychologie

Plus de 5 ans d'expérience en tant que HRBP, en particulier dans les domaines de la gestion des talents, des performances, du développement des Managers/ des organisations et du travail et ce dans un environnement Matriciel.

Expertise dans les systèmes RH et appétence pour les process (RH et finances)

                

Qualifications Souhaitables

- Capacité d’influence, agilité en matière de conseil stratégique auprès de Leaders

- Esprit d'entreprise et curiosité

- Recul et aisance face à la complexité et à l'ambiguïté

- Forte transversalité et relationnel, esprit collaboratif

- Maîtrise de la plupart des domaines fondamentaux des RH

- Structure et organisation

- Orientation Résultat

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