Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux - CDI F/H

  • Boulogne-Billancourt, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

 Acteur majeur du secteur agroalimentaire depuis plus de 150 ans, General Mills est un groupe américain de notoriété mondiale présent dans plus de 100 pays avec plus de 100 marques. General Mills compte 38 000 collaborateurs à travers le monde et a enregistré un chiffre d'affaires mondial de 16, 9 Mrds de $ pour son année fiscale 2019. En France, General Mills commercialise des marques emblématiques sur 5 segments de marché : Yoplait, Häagen-Dazs, Géant Vert, Old El Paso et Nature Valley. L'entreprise dispose de 5 sites de production sur le territoire français (3 usines Yoplait, 1 usine Häagen Dazs près d'Arras et 1 usine Géant Vert dans les Landes) et d'un centre R&D mondial sur les produits laitiers basé à Vienne en Isère. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie de « Nourrir le monde avec des produits que les gens adorent » et souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d'un groupe puissant et la convivialité d'une entreprise à taille humaine. Notre volonté est de leur offrir des opportunités enrichissantes et de les intégrer dans une équipe dont la culture repose sur des valeurs fondées sur l'innovation permanente, l'excellence, la passion pour nos marques, le respect de l'environnement et le sens aigu de la performance. 

 

 

 

 

Description du poste

DOMAINE

Le Chargé de Rémunération et Avantages sociaux contribue à l’animation et à l’amélioration des dispositifs et politiques en matière de Rémunération et avantages sociaux.

Le périmètre C&B France est diversifié et inclut 5 usines, 1 site de R&D, 4 plateformes logistiques et 1 siège social regroupant notamment les populations commerciales.

 RESPONSABILITES

Rattaché au Responsable Rémunération EUAU et Avantages Sociaux France, votre rôle couvrira une grande variété de sujets de notre fonction Compensation & Benefits

Rémunération

  • Participer aux grands rendez-vous annuels de rémunération : Augmentations salariales, Bonus, épargne salariale
  • Être le garant du système d’évaluation des postes du Groupe General Mills ainsi que de la fiabilité des données rémunération dans nos SIRH
  • Préparation en amont des analyses lors des négociations sociales : NAO, Index Egalité Professionnelle…
  • Réaliser ponctuellement des enquêtes de rémunération : enquête Mercer, enquêtes spécifiques à certaines populations

  • Calcul des Long Term Incentive (LTI) pour la population des cadres supérieurs.

  • Participer aux projets de transformation RH

Avantages sociaux

  • Participer à la gestion des dispositifs de protection sociale (mutuelle – prévoyance, retraite) en lien avec nos différents prestataires dont vous serez l’interlocuteur privilégié

  • Participer aux projets Benefits visant à améliorer la compréhension et la communication de nos avantages

Contrôle de Gestion social

  • Suivi mensuel de la masse salariale pour le Cluster France

  • Leader de la construction budgétaire, en partenariat avec les équipes Finance

Rôle de Conseil et de support

  • Accompagnement des HRBP ou de l’équipe CSP dans leurs problématiques C&B (Pricing, mobilité, changement d’entités…)

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Responsable Rémunération et Avantages sociaux France et EUAU

Qualifications

Formation Bac +5 spécialisée en RH ou finance

Une première expérience professionnelle est souhaitée en Rémunération, avantages sociaux, contrôle de gestion social ou HR généraliste avec une appétence pour le C&B .

COMPETENCES

Orientation Business et résultats

Appétence RH

Sens de la diplomatie

Goût des chiffres, rigueur, analyse et synthèse

Maitrise avancée des outils Excel, et connaissance des SIRH

Maitrise de l’anglais indispensable

Vidéos à regarder

Politique de confidentialité