HR Business Partner Junior - CDI F/H

  • Boulogne-Billancourt, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

 Acteur majeur du secteur agroalimentaire depuis plus de 150 ans, General Mills est un groupe américain de notoriété mondiale présent dans plus de 100 pays avec plus de 100 marques. General Mills compte 38 000 collaborateurs à travers le monde et a enregistré un chiffre d'affaires mondial de 15, 7 Mrds de $ pour son année fiscale 2018. En France, General Mills commercialise des marques emblématiques sur 5 segments de marché : Yoplait, Häagen-Dazs, Géant Vert, Old El Paso et Nature Valley. L'entreprise dispose de 5 sites de production sur le territoire français (3 usines Yoplait, 1 usine Häagen Dazs près d'Arras et 1 usine Géant Vert dans les Landes) et d'un centre R&D mondial sur les produits laitiers basé à Vienne en Isère. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie de « Nourrir le monde avec des produits que les gens adorent » et souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d'un groupe puissant et la convivialité d'une entreprise à taille humaine. Notre volonté est de leur offrir des opportunités enrichissantes et de les intégrer dans une équipe dont la culture repose sur des valeurs fondées sur l'innovation permanente, l'excellence, la passion pour nos marques, le respect de l'environnement et le sens aigu de la performance. 

 

 

 

 

Description du poste

Rattaché au HRBP Commercial, vous conseillez et apportez votre expertise RH à la force de vente afin de répondre aux enjeux du business.

MISSIONS PRINCIPALES:

Organisation : vous vous assurez avec le Directeur National des Ventes de la mise en œuvre d’une organisation et de process efficients et répondant aux besoins du business.

Talent : vous êtes responsable du développement des talents de la force de vente en :

-Assurant le développement des compétences commerciales

-Analysant les besoins de formation et le suivi de l’exécution du plan de formation

-Garantissant la bonne compréhension et implémentation du cycle de management de la performance et des talents

-Accompagnant à la mobilité interne en cohérence avec nos processus RH

Recrutement : en collaboration avec le service recrutement, vous êtes garant, de la bonne marche du process de recrutement de la force de vente et de l’adéquation profil/poste, conformément aux besoins de l’entreprise, aux budgets définis, et aux procédures internes. Vous accompagnez les managers dans la préparation de l’intégration des nouveaux arrivants pour les profils de votre population.

Culture et engagement : vous accompagnez les équipes dans la diffusion de notre culture managériale et dans la mise en œuvre de toutes nos initiatives visant à développer l’engagement de nos collaborateurs.

Accompagnement quotidien des managers : de manière générale vous apportez conseil et support auprès des managers sur tous les domaines RH en faisant appel, si nécessaire, à des expertises en interne de manière à les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

Projets RH : vous êtes impliqué dans certains projets RH

Qualifications

•Diplômé d’un BAC+5 d’une Ecole de Commerce ou Université avec spécialisation RH

•Premières expériences RH réussies (idéalement en tant que Généraliste RH)

•Vous êtes reconnu pour votre bon relationnel, votre capacité d’influence et de conviction

•Vous êtes autonome et force de proposition

•Vous avez le sens du résultat et un goût pour le business

•Anglais courant

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