Responsable Formation Direction Nationale des Ventes - CDI H/F

  • Boulogne-Billancourt, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

 Acteur majeur du secteur agroalimentaire depuis plus de 150 ans, General Mills est un groupe américain de notoriété mondiale présent dans plus de 100 pays avec plus de 100 marques. General Mills compte 38 000 collaborateurs à travers le monde et a enregistré un chiffre d'affaires mondial de 15, 7 Mrds de $ pour son année fiscale 2018. En France, General Mills commercialise des marques emblématiques sur 5 segments de marché : Yoplait, Häagen-Dazs, Géant Vert, Old El Paso et Nature Valley. L'entreprise dispose de 5 sites de production sur le territoire français (3 usines Yoplait, 1 usine Häagen Dazs près d'Arras et 1 usine Géant Vert dans les Landes) et d'un centre R&D mondial sur les produits laitiers basé à Vienne en Isère. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie de « Nourrir le monde avec des produits que les gens adorent » et souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d'un groupe puissant et la convivialité d'une entreprise à taille humaine. Notre volonté est de leur offrir des opportunités enrichissantes et de les intégrer dans une équipe dont la culture repose sur des valeurs fondées sur l'innovation permanente, l'excellence, la passion pour nos marques, le respect de l'environnement et le sens aigu de la performance. 

 

 

 

 

Description du poste

DOMAINE

Dans le cadre de la politique commerciale de la Société et de la stratégie de développement des talents, il définit, construit et pilote un plan de formation pour la Direction Nationale des Vente.

RESPONSABILITES

  1. Définit, construit et pilote le plan de formation en lien avec la Direction Commerciale, la Direction Nationale des Ventes et les Ressources Humaines pour garantir une cohérence à l’échelle du groupe
  2. Développe les compétences sales de l’entreprise
  3. En collaboration avec les Ressources Humaines, garantit que tous les collaborateurs terrain suivent le bon parcours de formation dans les bons timings (correspondant au plan de formation, aux compétences à développer, et l’ancienneté dans la fonction).
  4. Crée et fait vivre les contenus de formation (modules, outils…)
  5. En lien avec les Ressources Humaines, il identifie et sélectionne les prestataires de formation adaptés aux métiers sales
  6. Garantit l’homogénéité des formations dispensées
  7. Garantit des standards élevés de formation
  8. Forme les formateurs et les entraineurs à délivrer les formations sales
  9. Organise des journées d’accompagnement régulière pour vérifier la pertinence de ses contenus de formation, vérifier l’adéquation théorie /pratique et valider l’assimilation des contenus
  10. Evalue les DR/MRP (formateurs) sur les formations terrains dispensées aux collaborateurs
  11. S’assure de faire le lien entre la région et la France sur les sujets formation force de vente
  12. Veille et benchmarking sur les techniques de ventes dispensées, compétences sales, organismes de formation, outils digitaux …

Qualifications

  • Formation Bac+5 (Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent)
  • Solide expérience commerciale GMS (Management d’équipe commerciales, Category Management, Compte-Clé…)

  • Autonomie et adaptabilité

  • Force de proposition

  • Agilité intellectuelle

  • Capacité à proposer des solutions innovantes

Vidéos à regarder

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