RESPONSABLE DES AFFAIRES SOCIALES & CONSEIL JURIDIQUE CDI H/F

  • Boulogne-Billancourt, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

 Acteur majeur du secteur agroalimentaire depuis plus de 150 ans, General Mills est un groupe américain de notoriété mondiale présent dans plus de 100 pays avec plus de 100 marques. General Mills compte 38 000 collaborateurs à travers le monde et a enregistré un chiffre d'affaires mondial de 15, 7 Mrds de $ pour son année fiscale 2018. En France, General Mills commercialise des marques emblématiques sur 5 segments de marché : Yoplait, Häagen-Dazs, Géant Vert, Old El Paso et Nature Valley. L'entreprise dispose de 5 sites de production sur le territoire français (3 usines Yoplait, 1 usine Häagen Dazs près d'Arras et 1 usine Géant Vert dans les Landes) et d'un centre R&D mondial sur les produits laitiers basé à Vienne en Isère. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie de « Nourrir le monde avec des produits que les gens adorent » et souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d'un groupe puissant et la convivialité d'une entreprise à taille humaine. Notre volonté est de leur offrir des opportunités enrichissantes et de les intégrer dans une équipe dont la culture repose sur des valeurs fondées sur l'innovation permanente, l'excellence, la passion pour nos marques, le respect de l'environnement et le sens aigu de la performance. 

 

 

 

 

Description du poste

Missions principales :

  • Assurer la responsabilité des relations sociales pour deux sociétés du groupe

    En partenariat avec les Responsables Ressources Humaines, animation des instances représentatives du personnel de deux sociétés (CSE, CSCE, Commissions, etc…)

  • Définir le calendrier de négociation en fonction des obligations légales et des projets des sociétés

  • Conduire les négociations, depuis la définition de la stratégie de négociation jusqu’à la conclusion des accords, en relation avec les Directeurs des Ressources Humaines et selon les mandats définis

  • Accompagner les projets et les initiatives du Groupe en assurant la définition et la conduite des procédures de consultation

  • Garantir le meilleur niveau de dialogue social avec les partenaires sociaux

  • Représenter les sociétés auprès des différentes administrations (Direccte, etc…)

  • Garantir la conformité des pratiques, collectives et individuelles, avec le Droit Social, les réglementations en vigueur et les standards du Groupe

 

  • Assurer le conseil juridique aux équipes ressources humaines et aux managers pour toute question de droit, tant sur des cas individuels que collectifs

  • Garantir le déploiement et la bonne application des standards du groupe : code éthique, charte de leadership, RGPD, etc…, en garantissant leur adéquation à l’environnement légal

  • Réaliser la veille juridique et la diffusion / formation des nouveautés auprès des équipes RH

  • Assurer la gestion et le suivi des litiges et des contentieux, tant collectifs qu’individuels

  • Coordonner l’utilisation des cabinets d’avocats partenaires

Qualifications

  • Etudes en Droit Social

  • Une expérience de juriste en droit social en société ou avocat dans un cabinet spécialisé

  • Une expérience en tant que RRH / Affaires Sociales, idéalement dans des sociétés multi-sites, avec une présence syndicale importante

  • Une expérience réussie de gestion des Instances Représentatives du Personnel

  • Une expérience de gestion de projets de réorganisation / consultations complexes / gestion des experts des IRP

  • Appétence forte pour le business et la compréhension des enjeux, du fonctionnement et des organisations

  • Habilité, finesse relationnelle, capacité à être diplomate et ferme, résilience et habilité à gérer les situations conflictuelles

  • 8/10 ans d’expérience professionnelle

  • Anglais professionnel

Informations complémentaires

 

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