Gestionnaire d'équipe - Equipe produit

  • 1751 Rue Richardson, Montréal, QC H3K 1G6, Canada
  • Temps plein
  • Département: ShareGate

Description de l'entreprise

Chez GSoft, on conçoit des logiciels simples qui aident à cultiver le potentiel des organisations. Avec nos produits, on a le privilège d’aider des dizaines de milliers d’entreprises à améliorer leurs façons de travailler. C’est ce qui nous pousse chaque jour : la possibilité de façonner l’organisation de demain. On le fait depuis 2006 dans l’univers des technologies Cloud et RH avec nos deux produits phares ShareGate et Officevibe, et ça porte ses fruits. On compte aujourd’hui sur la confiance de clients dans plus de 100 pays.

Description du poste

Ce poste est spécifiquement dédié à notre suite de produits ShareGate. 

 

ShareGate, qu’est-ce que c’est ?  

ShareGate, c’est une suite de produits simples conçus pour permettre aux organisations d’accéder, d’adopter, de gérer et d’optimiser l’utilisation de la plateforme Office 365. ShareGate permet aux professionnels TI de tirer pleinement profit du cloud Microsoft, afin que le travail soit plus structuré et leur organisation plus efficace. 

 

Concrètement à quoi va ressembler ton poste ? 

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire d’équipe pour l’écosystème de développement ShareGate. Ce rôle consiste à orchestrer l'opérationnel, tout en accompagnant un groupe de 8 à 12 membres dans l'élaboration de leur trajectoire professionnelle chez GSoft. Le défi est avant tout centré autour de l'humain : il se situe dans la gestion du changement, l'appréciation de la performance, le recrutement de nouvelles expertises et dans l’amélioration continue de nos façons de collaborer. 

L’ensemble de tes actions serviront à : 

  • Amener les membres d’équipe à mieux performer et à se développer en continu. Tu reconnais les forces, les accomplissements et tu donnes du feedback de qualité.  
  • Prioriser les enjeux d'affaires et s'assurer que l'équipe est alignée face à ces enjeux. Tu mets le Software Development Life Cycle (SDLC) en application et t’assures que l’équipe alloue son temps et son énergie aux bons endroits.  
  • Planifier les besoins stratégiques et humains de son équipe. Tu t'assures que les tactiques choisies répondent aux objectifs stratégiques et aux besoins d'affaire de façon continue.  
  • Faire grandir l'écosystème de livraison. Tu contribues à l’amélioration des processus avec les autres gestionnaires et chefs de pratique.  
  • Administrer le quotidien. Tu gères le budget de l’équipe et les différentes demandes en conséquence.   
  • Être ambassadeur de la culture et des valeurs GSoft. Tu démontres l’exemple en adoptant les comportements qui incarnent nos valeurs.   
  • Communiquer, communiquer, communiquer. Tu prends la gestion du changement au sérieux et tu t’assures d’une compréhension commune des décisions au sein de l’équipe.   

 

Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?  

L’équipe actuellement en place travaille sur la construction d’une roadmap associée à la vision du produit. L'objectif à court terme est de former une équipe de développement composée de trois développeurs.euses, un.e designer de produit, un.e product owner et d’un.e gestionnaire afin d’entamer la première phase du projet. 

Cette nouvelle équipe travaillera à unifier nos applications courantes afin d’offrir une seule expérience à nos utilisateurs. En plus de mettre en place des systèmes complexes, cette équipe sera en forte collaboration avec les autres équipes produits dans l’objectif d’aligner ses chantiers. 

Les premiers défis seront donc d’aider à construire cette nouvelle équipe et de l’accompagner dans la gestion du changement. Une fois le projet bien démarré, il sera nécessaire d’établir le plan de match pour 2022. 

À terme, tu te verras attribuer une deuxième équipe technologique. 

De plus, tu te joindras à une équipe de gestionnaires qui travaillent ensemble sur des projets communs permettant de faire évoluer l’écosystème produit. Les sujets chauds des mois passés contenaient : 

  • Clarification des investissements associés au support de l’application en production. 
  • Restructuration des rôles dans un grand projet de rémunération. 
  • Mise en place de métriques DevOps dans chacun des produits. 
  • Recrutement à distance, pour des permanents et des stagiaires. 

Nos prochains projets pour cette équipe : 

  • Faire grandir l’écosystème afin de pouvoir y intégrer ta nouvelle équipe. 
  • Intégration de Scrum Masters dans nos méthodologies de travail. 
  • Structurer l’amélioration continue autour des métriques DevOps mises en place récemment. 

Qualifications

Leadership contagieux  
Faire preuve d’une influence positive.  

Résilience et adaptation  
Démontrer une forte aptitude à pouvoir faire face à des défis et des échecs et garder un moral fort face aux difficultés diverses qui apparaitront.  

Sens de l’organisation  
Pouvoir mener de nombreux projets en parallèles, organiser son temps de manière rigoureuse pour pouvoir travailler autant au niveau stratégique, tactique qu’opérationnel avec divers collègues aux responsabilités variées.  

Capacités décisionnelles  
Réussir à prendre des décisions difficiles qui quelques fois ne plairont pas à tous et qui provoqueront des réactions face à d’éventuels changements. Pouvoir déterminer le moment propice pour une décision face à des contextes complexes.  

Excellente communication écrite et verbale  
Réussir à transmettre les éléments clés qui clarifient, engagent et inspirent un groupe de personnes.  

Connaissances des pratiques de développement modernes  

Très bonne connaissance et aisance auprès des approches de travail de développement modernes : Manifeste Agile, Scrum, Kanban, Design Thinking, Lean, Jobs To Be Done. 

Renseignements complémentaires

Chez GSoft, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec.  Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.  

Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.    
 

Notre processus Expérience Candidat chez GSoft :
Entrevue Téléphonique - Entrevue Virtuelle par Teams - Mise en Situation - Offre d'emploi

On hâte d'apprendre à te connaître!

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