Développeur.euse .NET Sénior - Équipe Produit

  • 1751 Rue Richardson, Montréal, QC H3K 1G6, Canada
  • Temps plein
  • Département: Officevibe
  • Location: 1751 Rue Richardson, Montréal

Description de l'entreprise

Chez GSoft, on conçoit des logiciels simples qui aident à cultiver le potentiel des organisations. Avec nos produits, on a le privilège d’aider des dizaines de milliers d’entreprises à améliorer leurs façons de travailler. C’est ce qui nous pousse chaque jour : la possibilité de façonner l’organisation de demain. On le fait depuis 2006 dans l’univers des technologies Cloud et RH avec nos deux produits phares ShareGate et Officevibe, et ça porte ses fruits. On compte aujourd’hui sur la confiance de clients dans plus de 100 pays. 

Description du poste

Ce poste est spécifiquement pour notre produit Officevibe. 

Officevibe, qu’est-ce que c’est ? 

Officevibe, c’est un logiciel qui permet aux gestionnaires de faire ce qu’ils font de mieux : bâtir un climat de confiance, de collaboration et de développement dans leur organisation. Officevibe offre des solutions pour mener des conversations riches et permet de comprendre les besoins des membres de l’équipe. 

Concrètement à quoi va ressembler ton poste? 

Développeur.euse .NET senior, tu vas participer à faire vivre la vision technologique de Officevibe et concrétiser la stratégie produit au sein de ton équipe immédiate. L’ensemble de tes actions servira à :

  • Collaborer avec le responsable du produit pour livrer des solutions alignées à la stratégie. 
  • Revoir le processus de développement, identifier des améliorations pour augmenter l’efficacité dans l’utilisation du DevOps et gérer la dette technique. 
  • Programmer à un minimum de 30 à 60 % de son temps. 
  • Mentorer les développeurs sur certains sujets techniques. 
  • Maintenir une excellence technique et de la qualité dans ce qui est livré par l’équipe. 

      La répartition de ton temps dans une semaine typique ? 

  • Rechercher, apprendre et développer : 60% 
  • Présenter et partager ses connaissances avec ses pairs (directs et indirects) : 20% 
  • Accompagner et assister les équipes produit pour améliorer leurs expériences de développement : 20% 

Et tout ça sur quelle stack technologique?  

  • Back-End : frameworks .NET 4.8+, DotNet Core 3.1+, C#, ASP.NET Core, Hangfire (Le backend est développé en C#/.NET Core et ASP.NET et repose principalement sur des App Services et plus récemment sur des containers Docker dans Kubernetes
  • Nous découpons naturellement notre code en suivant une approche DDD, en plus d’appliquer les principes SOLID et CQRS.
  • Front-End : React (redux hooks, code-splitting, suspense), Sass, PostCss (Le front-end est développé sous la plus récente version de React (we love hooks). Notre produit est responsive (mobile first) et nous utilisons Sass avec un peu de PostCss pour le styling.
  • Bases de données : MongoDB, SQL Server.
  • DevOps : Azure Devops, Git, Powershell. Le développement s’effectue de façon trunk-based, et l’écosystème fait l’objet de plus de 50 déploiements en production par semaine.
  • Cloud : Azure, Redis, Azure Functions, Docker, Kubernetes, Azure Application Insights.

Qui est l’équipe que tu vas rejoindre? 

Ton équipe de création est composée de développeurs full stack, d’une designer et d’une responsable de produit. Son objectif est d’inciter les utilisateurs à générer le plus de renseignements possibles, entre autres par l’envoi du questionnaire d’engagement. Tu pourrais aussi travailler sur des projets liés à la visualisation des renseignements récoltés.

Qualifications

  • Expérience en développement d'application web ou Saas avec un langage de programmation orientée objet, C# ou Java. 
  • Expérience en leadership technologique en contexte professionnel.  
  • Intérêt pour la pratique DevOps. 

Renseignements complémentaires

Chez GSoft, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins. 

Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.   

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