Gestionnaire d'équipe

  • 1751 Rue Richardson, Montréal, QC H3K 1G6, Canada
  • Temps plein
  • Département: ShareGate
  • Location: 1751 Rue Richardson, Montréal

Description de l'entreprise

Pensé comme un lab d'expérimentation, GSoft veut révolutionner le monde du travail par ses pratiques et par ses produits. C'est simple : on veut remettre l'humain au cœur des organisations.

On utilise la technologie pour questionner l'ordre établi et tirer le meilleur de l'intelligence humaine. Par nos produits, on a aujourd'hui un impact direct sur des centaines de milliers de travailleurs partout à travers le monde.  

Description du poste

Ce poste consiste à jongler entre l'opérationnel et le stratégique au sein de l'écosystème de développement de ShareGate. En plus d'accompagner un groupe de 6 à 10 développeurs dans l'élaboration de leur trajectoire professionnelle chez GSoft et dans l'appréciation de leur performance, les gestionnaires d’équipe ont le devoir de faire vivre et grandir une culture d'ingénierie, d'orchestrer la gestion de changement, de coordonner le recrutement de talents et de faire avancer nos dossiers stratégiques.

Tu seras en effet responsable, en collaboration avec les autres gestionnaires d’équipe, de dossiers organisationnels tels que l'innovation, la reconnaissance, la gestion des compétences et la progression de carrière. Ces sujets sont considérés comme essentiels pour la croissance de notre écosystème.

En constant contact avec les développeurs, les gestionnaires d’équipe interagissent quotidiennement avec les PO, les Scrum Masters et les conseillers organisationnels de GSoft.

Ce poste est une opportunité idéale pour une personne proactive qui veut s'éloigner des responsabilités techniques et faire le saut dans la gestion après une carrière de développement bien garnie.

Qualifications

Responsabilités :

Coordination du recrutement

  • Coordination des activités de recrutement de stagiaires : présence dans les écoles, événements spéciaux, entrevus, échantillon de travail, etc.
  • Évaluation des besoins en recrutement de l'équipe de développement.
  • Prise en charge du processus de recrutement des développeurs.

Prise en charge de dossiers stratégiques

  • Gestion d'un dossier stratégique de sa phase d'idéation à sa réalisation.
  • Faire un suivi de ROI sur la mise en place des initiatives implémentées.
  • Définir et suivre un plan de communications pour assurer que l'ensemble des développeurs soit au courant de l'évolution des initiatives.

Facilitation de la gestion du changement

  • Chapeauter l'élaboration des stratégies permettant d'accompagner l'équipe lors de changements significatifs.

Gestion des responsabilités et attentes de développeurs

  • Déterminer les bons niveaux d'attentes pour chacune des responsabilités associés aux membres de l'équipe.
  • Accompagner les développeurs dans leur cheminement de carrière à travers des rencontres individuelles (one on one).
  • Faire l'évaluation de la performance et le suivi des objectifs.
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