Coach organisationnel

  • 1751 Rue Richardson, Montréal, QC H3K 1G6, Canada
  • Temps plein
  • Département: GSoft
  • Location: 1751 Rue Richardson, Montréal

Description de l'entreprise

Pensé comme un lab d'expérimentation, GSoft veut révolutionner le monde du travail par ses pratiques et par ses produits. C'est simple : on veut remettre l'humain au cœur des organisations.

On utilise la technologie pour questionner l'ordre établi et tirer le meilleur de l'intelligence humaine. Par nos produits, on a aujourd'hui un impact direct sur des centaines de milliers de travailleurs partout à travers le monde.  

En tant que membre de l'équipe Culture & Organisation, tu feras partie d’une équipe multidisciplinaire (expérience employé, recrutement, design UX, etc...) qui travaille avec toutes les équipes de GSoft. Tu auras l’occasion de collaborer de près ou de loin sur différents projets de nos équipes produit dédiées principalement à ShareGate et Officevibe.

Description du poste

 

Pourquoi nous avons besoin d'un coach organisationnel?

Nous recherchons un.e coach organisationnel qui, par son empathie et sa rigueur, permettra à nos équipes de travailler plus efficacement ensemble et ainsi, d’être plus performantes. Tu collaboreras avec différentes équipes selon les besoins, ainsi qu’avec des gestionnaires et des coachs d’équipe agile. Tu agiras en tant que catalyseur des valeurs de GSoft et contribueras à assurer une cohérence entre les pratiques et les principes de l’organisation.

Responsabilités

  • Identifier et analyser les enjeux organisationnels et humains vécus par les équipes pour en déduire les causes premières
  • Co-développer des stratégies d'améliorations potentielles alignées avec l'agilité, les valeurs GSoft et les principes de coaching chez GSoft
  • Accompagner les parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre des pratiques et principes
  • Être un acteur actif de la communauté de pratique de coach
  • Aider les gestionnaires et les équipes dans la co-création des rencontres stratégiques et faciliter, au besoin, ces rencontres stratégiques
  • S’assurer de la mesure des actions menées dans un souci d’amélioration continue
  • Assurer le développement en continu des coachs d’équipe dans l’atteinte d’un impact positif toujours plus grand sur les équipes

Concrètement, ça ressemble à quoi

Par ta compréhension des enjeux organisationnels aussi bien qu’humains, tu auras une incidence sur l’alignement entre les équipes et à l’intérieur de celles-ci. À mi-chemin entre le coaching et le développement organisationnel, tu prendras également part à des projets tels que la définition de ce qu’est une équipe performante, ou encore à accompagner des gestionnaires à résoudre les différentes problématiques rencontrées.

Renseignements complémentaires

 

Comme un lab d'expérimentation

Chez GSoft, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. 

Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins. 

Le futur du travail est humain. Pour le créer, il faut défricher le terrain, piloter parfois à l'aveugle et embrasser notre zone d'inconfort. Questionner l'ordre établi, ça demande du courage, de l'ouverture et un désir profond de dire fuck l'impossible. 

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